Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Changement de responsabilité après retour de congés maternité
Sujet initié par Lookingforadviceil y a 2 ans - 3608 vues
Bonjour,
Je suis revenue de congés de maternité le 11 septembre ( +congés payés post maternité). Ma responsable m'a évoqué la possibilité de changer de poste puis me l'a imposé suite à mon refus. Ce changement de poste quoi qu'il ne change pas mon titre il me changes de responsabilités actuellement équipe 11 pour une équipe de 4 ceci s'accompagnera d'une baisse des salaires décidé par le groupe. De plus, ayant un bébé en bas âge, mes nouvelles fonctions risquent d'être incompatibles en termes d'horaires car je dois tous les soirs chercher mon enfant à 17:30. Je me pose la question si ceci est légal et si j'ai un quelconque recours contre cette décision unilatérale
Je suis cadre dans le secteur privée. avant mon départ en congés maternité je coordonnais l'activité d'un pôle au sein de mon entreprise. mon supérieur
Si l enfant demande le changement de responsabilte est ce que le parent qui a la charge de l enfant ne paye plus la part de sa pension et est ce que l autre parent est taxé de
Beaucoup de salarié(e)s se posent la question de prendre un congé parental lorsque naît leur enfant. avant de prendre une telle décision, il est donc primordial de bien
Pour ne pas pénaliser les jeunes mamans, il existe de nombreuses garanties légales concernant leur poste de travail, leur rémunération ou encore leur santé. voil
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de main en main la
En vertu de l'article L1225-25 du Code du travail, à l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire à celui qu'elle occupait précédemment assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Par conséquent, au retour du congé maternité, tout doit être mis en œuvre pour que la salariée retrouve son ancien poste de travail. Ce n'est qu'à défaut de pouvoir proposer la réintégration de la salariée dans son précédent emploi que l'employeur peut imposer la réintégration dans un emploi similaire.
Lorsque le poste occupé précédemment par la salariée est indisponible, la salariée doit être réintégrée dans un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
Aussi, à l'issue de son congé maternité, la salariée ne peut pas être rétrogradée lors de la reprise de son travail.
L'affectation à un poste similaire ne peut pas entraîner une baisse de la rémunération de la salariée.
Selon la jurisprudence, un emploi est donc similaire lorsqu'il est assorti d'une rémunération contractuelle équivalente.
Dès lors, et compte tenu de vos explications quant à votre situation, la réduction de vos responsabilités managériales et surtout la modification de votre rémunération est très contestable.
Il conviendrait, dès à présent, d'écrire à votre employeur (ou hiérarchie) pour dénoncer cette situation et la modification de votre poste de travail et des éléments essentiels de votre contrat, en l'occurrence votre rémunération.
Vous pouvez dans un premier temps adresser un mail à votre hiérarchie à ce sujet et conserver la preuve de son envoi, mais vous devrez envisager, si la situation perdure, de dénoncer cette situation par courrier recommandé avec accusé de réception.