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Sujet (Cloturé) initié par Chanou58270!il y a 2 ans - 1804 vues
Bonjour,
Je suis revenue de congé maternité , le 11 septembre, suite à la naissance de ma 3 ème filles. Jusqu'à présent j'avais un poste de "responsable de site " dans une coopérative de 18 salariés. Mon employeur m'a fait comprendre que les missions avaient changées, et me propose de créer un poste pour moi. "Responsable de l'activité agri fourniture de la section" c'est a dire responsable de 2 personnes. En me disant très clairement que la hiérarchie lui mettait la pression pour me baisser mon salaire. Dans le 2 ème entretien, il m'explique que ma voiture 5 places va mettre retirer pour une 2 places.
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Je travaille dans un epic, et travaille en 4/5ème depuis ma reprise après la naissance de mon 2ème enfant. mon congé parental partiel doit se terminer le 30 juin 2026
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Je suis secrétaire médicale dans un hôpital privé depuis 1986 et en 2004, j'ai été affectée à un poste de secrétaire au sein de la direction, avec le directeur
Je suis de retour d’un congés sabbatique, mon employeur m’oblige un changement de poste. ce qui entraînera la perte de mes primes d’astreintes et donc une diminution
À l'issue du congé de maternité, le salarié retrouve son précédent emploi assorti d'une rémunération équivalente. Si celui-ci n'existe plus ou n'est plus vacant, il doit être réintégré dans un emploi similaire , c'est-à-dire un emploi n'entraînant pas de modification de son contrat de travail et correspondant à sa classification.
A défaut de respecter ces éléments, vous pouvez parfaitement refuser toute modification de votre contrat de travail et de votre salaire et par exemple, soit prendre acte de la rupture de votre contrat de travail, soit assigner votre employeur en résiliation judiciaire du contrat de travail.
Concernant la voiture, est-elle un avanatage en nature, le type de voiture est-il contractualisé? Ce sont des éléments à vérifier. Pour le reste, si c'est un avantage en nature et qu'une utilisation à titre personnelle est possible, cela laisse supposer qu'une voiture 5 places n'a pas la même valeur, en tant qu'avantage en nature, qu'une voiture deux places... Or un employeur ne peut pas modifier la rémunération du salarié sans son accord et cela reviendrait dans le cas présent à diminer la valeur de l'avantage en nature du salarié donc son salaire.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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