Suppression du télétravail à mon retour de congé maternité
Sujet initié par Camille P, il y a 2 jours - 215 vues

Bonjour,

A mon retour de congé maternité, mon chef m'a annoncé que je devais revenir en full présentiel alors que j'avais le droit jusqu'ici à 2 jours de télétravail. Il a indiqué que cela me permettrait de recréer du lien social et que je n'étais pas assez autonome.
A savoir que mon chef a mal pris l'annonce de ma grossesse qui serait arrivée trop tôt après mon embauche selon lui. J'ai donc l'impression d'une sanction d'autant plus que mon collègue, de son côté, a toujours droit au télétravail.

Mon chef a t-il le droit de faire ça ? Les RH m'ont répondu que le télétravail était à l'appréciation des managers et que ce n'était pas inscrit dans mon contrat de travail. Pourtant, il me semble que je dois conserver les avantages que j'avais avant mon congé maternité ?
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Maitre YVAN BELIGHA

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Chère madame,

En principe, à votre retour de congé maternité, vous devez retrouver votre poste ou un poste équivalent avec les mêmes conditions de travail.

L'article L1225-25 du Code du travail stipule que la salariée a droit à son emploi ou à un emploi équivalent à l'issue de son congé de maternité. Cela inclut les conditions de travail, telles que le télétravail, qui étaient en vigueur avant votre congé.

Si votre employeur a accordé le télétravail à d'autres salariés, il pourrait être en difficulté pour justifier une différence de traitement à votre égard.

En effet, le principe d'égalité de traitement impose que les salariés dans des situations comparables soient traités de manière similaire, sauf justification objective et pertinente.

Cependant, il est important de noter que le télétravail peut être soumis à l'appréciation de l'employeur, surtout si cela n'est pas formellement inscrit dans votre contrat de travail. Cela dit, toute modification de vos conditions de travail doit être justifiée par des raisons objectives et ne doit pas constituer une sanction déguisée en raison de votre grossesse.

Dans votre situation, je vous conseille de discuter avec votre employeur ou les ressources humaines pour clarifier les raisons de cette décision et voir si un compromis peut être trouvé.

Merci d’indiquer la question comme résolue.

#Meilleure réponse

il y a 2 jours

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Camille P

Merci infiniment de votre retour très rapide !

il y a 1 jour

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