Bonsoir
Durant les 45 premiers jours en entreprise, l’employeur comme l’apprenti (et son représentant légal, s’il est mineur) peuvent, par écrit, mettre unilatéralement fin au contrat d’apprentissage, sans préavis ni motivation.
Passé les 45 premiers jours en entreprise, le contrat d’apprentissage peut être rompu d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti (rupture conventionnelle), à l’initiative de l’employeur (licenciement) ou de l’apprenti (démission), et lorsque l’apprenti obtient son diplôme. Ces différents cas sont soumis à des procédures bien définies.
Le plus simple serait d'avoir un nouveau maître d'apprentissage
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 1 an
Merci pour votre retour mais je voulais dire que le salarié désigné comme maître d’apprentissage peut il demander l’arrêt de cette fonction à son employeur pour surcharge de travail manque de temps. L’employeur peut il lui dire non ?
il y a 1 an
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