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Sujet (Cloturé) initié par Pierreil y a 2 ans - 2829 vues
Bonjour, Je suis divorcé depuis 10 ans et n'ai jamais loupé un week-end de garde ou une semaine de vacances pour mes enfants (1 fille et 1 fils). Mon fils vient de commencer un contrat d'apprentissage et n'a pas de vacances la première année. Il en aura 5 semaines la seconde année. L'employeur que mon ex femme a trouvé se trouve à 45 km de mon domicile. (3 km de chez elle). Je n'ai pas assez de vacances pour poser chaque vacances scolaires et l'emmener le matin puis le ramener le soir. Suis-je dans l'obligation de le prendre alors qu'il n'est pas en vacances sous prétexte qu'il s'agit de vacances scolaires ? Je ne peut en aucun cas faire les aller-retour quotidiens, aucun transport public ne peut l'emmener au boulo et mon ex femme ne veut rien savoir.
Merci pour votre réponse.
Cordialement
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Mon fils va chez son papa un week-end sur deux et aux vacances scolaires 1semaine .le papa ne s'est pas opposer à l apprentissage et l'entreprise de notre
Mon fils entre en contrat d apprentissage , il a 16 ans , comment va se passer la répartition pour les vacances avec son père , sachant qu il n aura que 5 semaines
Mon neveu entre en contrat d apprentissage pâtisserie, il a 14 ans et demi ans , comment va se passer la répartition pour les vacances et des week-end avec son père
Mon fils est en bac pro et donc en apprentissage. il perçoit mensuellement 560? depuis septembre 2018 et sa paie va passer à 775? à partir de ses 18 ans (fin avril)
Le jaf a décisionne un droit de visite tous les quinze jours et moitié vacances scolaires. mon fils est entre en apprentissage son père ne me le donne que tous les
Mon fils va commencer son apprentissage dès lundi il est en garde exclusive chez sa mère et un weekend sur 2 et la moitié des vacances chez moi, je verse une
Mon fils qui est en garde exclusive chez sa mère va avoir 18 ans . il est actuellement en 3 eme année d apprentissage et gagnera entre 1150 et 1250€ par mois. À ce
Mon fils de 18 ans est en contrat d'apprentissage dans un lycée professionnel depuis le 1er septembre 2022 dans le domaine du bâtiment. pour cette 1ère année, il
Les vacances scolaires qui sont prévues dans les jugements sont les vacances scolaires de l'établissement scolaire de l'enfant.
En conséquence, si votre enfant suit un apprentissage et qu'il se trouve en entreprise, il n'y a pas lieu de considérer les vacances scolaires de l'académie dans laquelle vous vous trouvez.
Par ailleurs, vous bénéficiez d'un droit de visite et d'hébergement que n'êtes pas contraint d'exercer.
En conséquence et si vous le souhaitez, vous êtes donc doublement fondé à vous opposer à la mère.
Merci d'indiquer qu'il a été répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Pierre
Merci Maître pour votre réponse claire et rapide. Respectueusement.
il y a 2 ans
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