Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par 2023biil y a 2 ans - 2763 vues
Bonjour à tous,
À propos de mon alternance, j'ai signé un contrat de professionnalisation qui a débuté le 04/09/2023 avec une société.
Sauf que le responsable de de celle-ci m'a soumis le contrat le 26/10/2023 c'est-à-dire 53 jours après mon 1er jour de travail (=le 04/09) alors que je lui fais plusieurs relances.
Pendant tout ce temps, je n'ai reçu aucun salaire. Je ne cesse de l'écrire mais il ne me fait que des promesses.
Le 30/11/2023, Il m'envoie un document par mail pour me signaler que notre collaboration prendra fin dans quelques jours. Je peux lire: >.
Donc, je pense que le délai de prévance (s'il doit exister) n'a pas été respecté par la société. De plus, du 04/09/2023 au 04/11/2023, j'ai compté 63 jours (d'essai). Autrement dit, les 60 jours seront dépassés.
Ainsi, j'aimerai savoir si la société est vraiment dans ses droits.
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
J’ai quitté mon ancienne entreprise en poste cdi après 7 ans pour signer un contrat cdi dans une ssii, le contrat défini une période d’essai fixée à 4 mois. j'ai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Un salarié en cdd d'insertion en 2018 est passé en cdi sur un poste d'encadrant en 2023, qu'elle ancienneté je retiens pour la rupture conventionnelle ?
Pour quel motif est-ce que votre collaboration prend fin?
Quelle est la date de début du vontrat de travail précisé dans le contrat écrit (l'avez-vous signé avec un effect rétroactif).
Le contrat précise t-il une période d'essai?
il y a 2 ans
2023bi
Il n'a pas donné le motif de fin de collaboration. Il m'a envoyé , par mail, un texte d'une seule phrase. Il s'agit de la phrase que j'ai mise entre parenthèses.
La date de début du contrat, 04/09/2023, est bien mentionnée sur le contrat. Oui, je l'ai signé le 26/10/2023 après 53 jours de travail.
Sur le contrat, il est bien précisé que la date d'essai est de 60 jours. Il n'est pas dit qu'elle est renouvelable.
Comme rappelé dans un récent sujet, dans le cas, d'un contrat d'alternance qui est un CDD, la durée maximale de la période d'essai est de 1 mois (sauf convention collective ou usage prévoyant une durée inférieure).
En effet, j'imagine que votre contrat d'alternance est à durée detrminée. Dès lors, votre contrat ne peut être rompu dans le cadre d'un période d'essai après un fois.
Par ailleurs, le contrat de professionnalisation obéit au droit commun des rupture du contrat de travail à durée déterminée. Ainsi la rupture anticipée du CDD ne peut avoir lieu que dans certains cas: rupture d'un commun accord, en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
A defaut vous pouvez demander des D&I devant le CPH compétent.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
2023bi
Merci maître. Vous avez répondu à ma question.
il y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
