Sujet (Cloturé) initié par Laura, il y a 6 mois - 633 vues
Bonjour,
Je suis secrétaire standardiste au sein d’une office depuis presque 2 ans maintenant. Il y a 4 mois, on m’a proposé le poste de négociatrice suite à un départ. J’ai accepté verbalement sous condition de formations et d’aide active de ma responsable, ce qu’elle m’avait promis …
J’ai pris mon poste depuis 2 mois, en m’investissant particulièrement sachant que mes heures supplémentaires ne sont pas rémunérées mais ça je le savait et que j’avais des choses à apprendre sachant bien que nous n’avons rien sans rien !
À présent, je n’ai toujours pas signé d’avenant, mon salaire a été augmenté, mais surtout je n’ai aucun soutien de ma responsable, et aucune formation prévue.
J’ai accumulé beaucoup de retard dans mon poste de négociatrice parce que j’ai du palier à un manque de personnel au secrétariat durant 3 semaines. Aucun entretien ou point sur l’avancement de mes dossiers n’a été fait depuis la prise de ce nouveau poste au contraire on me demande d’en faire davantage.
Je souhaite leurs proposer une rupture conventionnelle pour les raisons nommées précédemment mais aussi pour un manque de professionnalisme (elles me dénigrent le travail de leurs collaboratrices, me demande de mentir pour ne pas faire jalouser mes collègues sur des remboursements de frais kilométriques).
Je suis abasourdie par leur attitude et je ne peux plus continuer à me donner pour des responsables irresponsables.
Comment aborder cette proposition et les mettre face à leurs responsabilités ?
Merci de vos réponses, votre aide me sera précieuse. J’ai bientôt 40 ans et j’ai toujours travaillé (même été à mon compte, j’ai du arrêter pour changement de région suite à un amoureux ;)) je ne suis pas une personne à l’origine négative mais leurs attitude m’attaque la santé.
Vous relevez des manquements certains qui nécessitent de plus longs échanges.
Pour autant, pour vous répondre, l'obtention d'une rupture conventionnelle c'est avant tout un rapport de force et rien ne les oblige à accepter une telle demande, et ce d'autant plus que depuis quelques semaines la conclusion d'une rupture conventionnelle coute plus cher aux employeurs, en termes de charges.
L'idée étant peut être dans un premier temps de faire état de ces manquements auprès de l'employeur mais en prenant garde de ne pas forcement évoquer un départ.
Vous avez deux choix, soit vous décidez de faire part de ces manquements et de mener la négociation vous-même, soit vous décidez de passer par un Avocat pour faire le lien avec l'employeur et négocier un départ.
Vous souhaitant une bonne soirée, et vous remerciant d'indiquer que votre question est résolue,
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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