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Sujet (Cloturé) initié par Nounou71il y a 7 mois - 794 vues
Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée et actuellement enceinte. Les parents d'un enfant que j'accueille souhaitent mettre fin au contrat. Le Relais Petite Enfance leur aurait indiqué qu'ils ne pouvaient pas me licencier dans ma situation, sauf si nous trouvions un accord à l'amiable. Pour ma part, je ne souhaite pas accepter une rupture d'un commun accord sachant que, mon congé maternité sera calculé sur mes salaires et que cela entraînerait une perte de revenus. Je vais donc leur proposer un avenant afin de réduire le nombre d'heure de garde.
Je souhaiterais donc savoir quel serait mes recours en cas de litige avec les parents si nous ne trouvons pas d'accord. Pour quel motif pourrait-ils procéder au licenciement ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et reste disponible si vous avez besoin d'informations complémentaires.
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Vous êtes bien protégée par la loi dans votre situation. Dès lors que vos employeurs ont connaissance de votre grossesse, ils ne peuvent pas rompre votre contrat, sauf dans deux cas très limitatifs : une faute grave de votre part, ou une impossibilité de maintenir le contrat pour un motif totalement étranger à la grossesse (par exemple un déménagement).
Un simple souhait de changer de mode de garde ou de trouver une autre assistante maternelle ne constitue pas un motif valable de rupture pendant cette période. Et si les parents passaient outre, ce licenciement serait nul, vous ouvrant le droit de saisir le conseil de prud'hommes pour demander soit votre réintégration, soit des dommages et intérêts. La protection couvre toute la durée de la grossesse, le congé maternité, et les dix semaines suivant la fin du congé.
Votre démarche de proposer un avenant pour réduire les heures est une approche prudente et constructive. Mais si les parents refusent tout accord et persistent à vouloir rompre sans motif légitime, votre recours est une saisine du conseil de prud'hommes du domicile de l'employeur. En parallèle, conserver une copie de tous les échanges écrits avec les parents, et signaler la situation à votre Relais Petite Enfance et à l'Inspection du travail, peut renforcer votre dossier.
Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Farouk Er-razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Nounou71
Merci, cependant, la maman qui m'emploie est actuellement en congé maternité, est-ce un motif valable de licenciement ?
Cordialement.
il y a 7 mois
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