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Droits au chômage après rupture période d'essai à l'initiative de l'employeur
Sujet initié par Cindyil y a 2 ans - 1547 vues
Bonjour,
J'ai démissionné d'un CDI pour un autre poste (à l'oral en CDI mais c'est un CDD de 3 mois que l'on m'a fait signer ...) Je suis donc à la recherche d'un autre poste mais ai quelques interrogations. Si je signe un CDI mais que l'employeur met fin à ma période d'essai , aurai-je droit au chômage ? Ou dois je faire mes 3 mois de CDD pour "réactiver" mes droits au chômage ? L'idée n'est pas d'être au chômage mais de m'assurer de ne pas me retrouver sans rien ... Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me lire et de m'apporter une réponse.
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
Je souhaite démissionner en période d'essai (4 mois) de ma boîte de consulting après deux mois travaillé. la convention collective associée à mon contrat
Je voudrais savoir si je droit à l'allocation are chômage si j'ai travaillé pendant un mois (30 jours calendriers) dans une entreprise et que mon employeur