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C.d.i. en remplacement d une personne en arrêt maladie
Sujet initié par Valéil y a 2 ans - 2791 vues
Bonjour, mon employeur Cesu m'a fait un C.D.I. de remplacement depuis le 04/12/2022 pour une employée qui est en arrêt de travail de longue durée. Je suis moi même actuellement en arrêt maladie depuis le 14/09/2023 ayant subit 2 interventions. La personne que je remplaçai a repris son poste quand j ai été arrêtée mais en mi temps thérapeutique. Sur mon contrat il est noté que je remplace cette personne et que le retour de cette employée sera une cause réelle et sérieuse de licenciement me concernant. Alors suis-je dans mon droit pour lui demander de me licencier et est-ce que je dois effectuer un préavis ? ( qui n est pas notifié sur mon contrat ) Peux t'il me licencier ( ce que je souhaiterais) alors que je suis encore en arrêt maladie puisque la personne a repris son poste ?
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
Un salarié en cdd jusqu'au 08/11/2024, en arrêt maladie depuis mi octobre jusqu'au 20 décembre 2024 pour le moment. ce salarié peut-il être embauché en cdi
Étant actuellement en arrêt maladie depuis plus de 3 mois, mon employeur a mis en ligne une demande d offre d emploi en cdi sur mon poste actuel sans m en avertir. en
Une collègue de travail remplace une personne qui est en arrêt maladie depuis juillet 2024 et actuellement elle est toujours en arrêt donc la personne qui la remplace
Après 5 mois d'absence maladie, un remplaçant provisoire sur 6 mois a été positionné sur mon poste. au bout de 3 mois il a été titularisé. encore en arrêt
Je suis salarié en cdi depuis novembre 2022 et à partir de décembre 2023 (1 an) je suis en arrêt de travail. mon titre de séjour va s'expirer dans quelques mois
Bonjour au dela de la problématique du contrat de travail dans la mesure où un CDI a vocation à pourvoir un emploi permanent et non temporaire, je vous précise que votre employeur peut mettre un terme à votre contrat, soit en vous licenciant, mais en s'exposant au paiement d'indemnités, soit en concluant une rupture conventionnelle dès lors que vous êtes les deux d'accord pour mettre un terme au contrat. cette dernière solution semble la plus adéquate au vu des éléments présentés. En revanche, vous ne pouvez pas imposer un licenciement à votre employeur, seul lui le peut ; mais vous pouvez démissionner... Merci de mettre le sujet résolu Cordialement
il y a 2 ans
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