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Sujet (Cloturé) initié par CGil y a 10 mois - 1483 vues
Bonjour,
Étant actuellement en arrêt maladie depuis plus de 3 mois, mon employeur a mis en ligne une demande d offre d emploi en CDI sur mon poste actuel sans m en avertir. En aucun cas, je n'ai demandé à partir. A t'il le droit ? Quels sont les recours ?
Je suis salarié en cdi depuis novembre 2022 et à partir de décembre 2023 (1 an) je suis en arrêt de travail. mon titre de séjour va s'expirer dans quelques mois
Je suis en arrêt maladie depuis octobre 2024 et mon contrat de travail en cdi est toujours en cours. je dois renouveler mon titre de séjour en mars 2025 et je
Je suis actuellement en arrêt maladie . si je démissionne et que je trouve un autre travail . puis-je signer un nouveau contrat si l’arrêt maladie et encore valable
Je suis en litige avec mon ex-employeur depuis 2015. j'ai saisis le conseil de prudhommes pour une résiliation judicaire de mon contrat de travail. le prudhomme
Suite à 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées par mon employeur, j’ai abandonné mon poste pour pourvoir reprendre mes études en septembre. suite à la mise
Vous êtes fonctionnaire et vous trouvez dans l'incapacité de travailler du fait d'un accident du travail ou d'une maladie ? vous pouvez bénéficier de différents types de
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
Oui, l'employeur a le droit de publier une offre d'emploi pour pourvoir temporairement votre poste ou anticiper une réorganisation sans vous en informer si vous êtes en arrêt maladie , mais il ne peut pas vous licencier pour cette raison.
Votre recours principal est d'adresser une lettre à l'employeur (en LRAR) pour lui demander une explication sur la pérennité de votre poste, et de prendre contact avec le médecin du travail pour anticiper votre retour.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
CG
Bonsoir, merci pour votre retour. Il s agit là d un CDI sur mon poste (qui est bien spécifique, il ne peux y avoir deux personnes sur ce poste au sein de l entreprise) et donc du non temporaire. Est ce la même chose ? Merci pour votre éclairage.