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Sujet (Cloturé) initié par CGil y a 1 an - 1567 vues
Bonjour,
Étant actuellement en arrêt maladie depuis plus de 3 mois, mon employeur a mis en ligne une demande d offre d emploi en CDI sur mon poste actuel sans m en avertir. En aucun cas, je n'ai demandé à partir. A t'il le droit ? Quels sont les recours ?
Mon employeur cesu m’a fait un c.d.i. de remplacement depuis le 04/12/2022 pour une employée qui est en arrêt de travail de longue durée. je suis moi même
Une collègue de travail remplace une personne qui est en arrêt maladie depuis juillet 2024 et actuellement elle est toujours en arrêt donc la personne qui la remplace
Un salarié en cdd jusqu'au 08/11/2024, en arrêt maladie depuis mi octobre jusqu'au 20 décembre 2024 pour le moment. ce salarié peut-il être embauché en cdi
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
Après 5 mois d'absence maladie, un remplaçant provisoire sur 6 mois a été positionné sur mon poste. au bout de 3 mois il a été titularisé. encore en arrêt
Oui, l'employeur a le droit de publier une offre d'emploi pour pourvoir temporairement votre poste ou anticiper une réorganisation sans vous en informer si vous êtes en arrêt maladie , mais il ne peut pas vous licencier pour cette raison.
Votre recours principal est d'adresser une lettre à l'employeur (en LRAR) pour lui demander une explication sur la pérennité de votre poste, et de prendre contact avec le médecin du travail pour anticiper votre retour.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
CG
Bonsoir, merci pour votre retour. Il s agit là d un CDI sur mon poste (qui est bien spécifique, il ne peux y avoir deux personnes sur ce poste au sein de l entreprise) et donc du non temporaire. Est ce la même chose ? Merci pour votre éclairage.