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Un employeur peut-il mettre fin à un cdd sans raisons apparentes ?
Sujet initié par JackVandereden, il y a 1 an - 952 vues

Bonjour,

Une série d'événements se sont récemment produits au sein de mon entreprise dans laquelle je suis en poste en CDD.

Celui-ci est du 21/08/2023 au 31/08/2024.

Tout se passait très bien jusqu'à ce que je sois convoqué à la direction qui m'a demandé si je me droguais (?).
Il m'a également reproché - de manière vague et imprécise - de ne pas avoir de savoir être envers mes collègues de bureau et de ne pas respecter les règles. Cet entretien, je le souligne, n'était pas disciplinaire. Je n'ai eu, avant ou après l'entretien, aucun avertissement.

J'ai ensuite réalisé avec ma responsable l'entretien annuel d'évaluation qui devait faire l'objet des remarques de la direction, remarques que j'ai eu le 14/01/2024.

Dans celui-ci, le directeur exprime clairement sa réflexion de me voir quitter l'entreprise et de ne pas poursuivre mes missions.

Exemple :

- dans la case "aspiration du salarié à court terme" dans laquelle j'avais fait savoir mon désir de partir à l'étranger à la fin de mon contrat, il y écrit "la réflexion se pose à nous sur la date".

- dans la conclusion "j'oscille entre poursuivre ou mettre fin aux missions"

Il m'est toujours reproché un manque de savoir être et de ne pas suivre les règles (!!!).

Je m'entends pourtant très bien avec mes collègues et j'ai eu de nombreux témoignages en ce sens après avoir été convoqué pour savoir si "je me droguais". De même, je n'ai d'exemples de la part de la direction venant étayer ces allégations.

À l'heure d'aujourd'hui, je ne sais pas où donner de la tête. Cela pèse énormément sur mon moral et se répercute sur mon physique à tel point que j'en suis devenu malade. Je le répète, aucune sanction disciplinaire n'a eu lieu jusqu'à présent.

Quelles sont les marges de manœuvres dont disposent l'employeur pour me licencier dans ces conditions précises ?

Quelle conduite dois-je tenir pour ma part ? J'ai le sentiment d'un acharnement injustifié contre ma personne.

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2 réponses
Bonjour
Votre employeur ne peut rompre votre cdd que dans quatre cas : accord avec le salarié, faute grave du salarié, force majeure, ou inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail.
Je ne vois pas que nous soyons dans cette situation.
Je vous recommande d'être attentif au comportement de votre employeur et de dénoncer ce qui pourrait s'apparenter à du harcèlement moral
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 1 an
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JackVandereden
Bonjour Maître et merci pour votre réponse,

Je ne vois effectivement pas de fautes lourdes ou graves à me reprocher dans l'état actuel des choses.
Si l'employeur propose de son initiative une rupture à l'amiable du CDD, comment se calcule les éventuelles indemnités ?
il y a 1 an
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