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Autorisation de quitter poste et rupture de période d'essai
Sujet initié par , il y a 2 mois

Bonjour,

Je travaillais et il me restait deux heures avant de finir ...
J'avais une urgence familiale et c'était une question de vie ou de mort et la personne en question avait appelé sur mon lieu de travail et avait parler a mon manager .
Mon manager m'avait autorisé à quitter mon poste pour les deux heures restantes et j'avais signé un papier .

Une lettre a été faite le lendemain du jour où j'avais été autorisée a quitter mon poste et cette lettre mettait fin à ma rupture d'essai .
La lettre a donc été faite le lendemain du jour où j'ai quitter mon poste et j'ai reçu la lettre la semaine d'après .
Je n'étais plus en période d'essai et je n'ai pas eu de délai de prévenance .
On dirait que mon employeur a mis fin à ma période d'essai par rapport au fait que j'ai quitter mon poste pour une urgence familiale car la lettre a été faite le lendemain du jour où j'ai dû partir en urgence ... mais mon manager m'avait malgré cela autorisé a partir , je ne comprends donc pas cette lettre ...

J'ai également une preuve de la personne qui a vraiment été prise en charge pour aller à l'hôpital ce jour là .
Puis-je saisir les prud'hommes et pour quel motif exact ?? pour le fait de m'avoir licencier pour une urgence familiale ? et comment appelle t-on cela ?

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Bonjour,
Au cours de la période d'essai, l'employeur peut rompre le contrat sans avoir à justifier du motif. Vos possibilités d'action dépendent notamment de la question de savoir si vous étiez encore en période d'essai ou non.
Je vous invite à prendre contact avec un avocat pour faire le point sur votre dossier.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
D'accord , merci maître .
Je n'étais plus en période d'essai .
Si j'engage une action , comment s'appellerait le motif étant donné que je n'étais plus en période d'essai ??

Cordialement
il y a 2 mois
Si vous n étiez plus en période d essai et que vous étiez en cdi, c'est un licenciement dans cause reelle et sérieuse.
Je vous invite néanmoins à consulter un avocat pour vérifier ce point, ainsi que le respect de vos droits pendant l exécution du contrat de travail.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez une étude plus approfondie de votre situation.
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
Je vous remercie maître .
Je ne manquerais pas de vous contacter .
Cordialement
il y a 2 mois
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