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J'ai un CDI de 28h hebdomadaire. Je suis en arrêt depuis le 4 janvier mon arrêt s'arrête le 2 février. Mon employeur m'a donc envoyé mon planning pour le mois mais je ne fais que 60h dans le mois alors que je suis censée en faire 121. Évidemment mon employeur ne compte me payé que le temps travailler comme il a déjà fait les mois précédents.
Je voulais savoir si cela était légale car évidemment le salaire en prends un coup alors que c'est un domaine où il y a beaucoup de travail (auxiliaire de vie) j'ai environ 1 100€ de salaire net et lorsque mon employeur décide de mettre moins d'heure que stipulé sur mon contrat de travail je suis au maximum a 800€ voir moins.
De plus j'avais déposé une demande de congés payés au mois d'octobre pour le mois de février et lorsque j'ai été en arrêt l'employeur m'a simplement répondu au téléphone que je n'avais pas besoin des vacances car je me reposais déjà avec mon arrêt et qu'elles étaient par conséquent refusé (le 15janvier pour un début de congés au 16 février) depuis je n'ai eu aucune mention du refus ou acceptation de mes vacances par mail ou autre.
J'ai également eu mon planning de janvier (reçu le 21decembre) qui a totalement été modifié sans mon accord préalable et s'en m'en avertir découvert au 1er Janvier sur l'application de pointage (en ajoutant 3h par semaine supplémentaire).
Mon employeur est assez malhonnête pour beaucoup de choses et j'aimerais savoir si tout cela est légale avant d'engager des poursuites. (En sachant qu'il parle également mal de moi aux patients)
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