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Sujet (Cloturé) initié par Adjuroil y a 2 ans - 2641 vues
Bonjour, je souhaiterais savoir si mon employeur peut me licencier pour faute grave sans preuve. Je m'explique je suis barman sur un campus étudiant. Je suis accusé d'avoir vendu de l'alcool a un mineur. Les parents on posé plainte contre mon entreprise et celle ci m'a mis a pied jusqu'au rdv ou ils prendront une decision de licenciement pour faute grave. Je prend mon service a 12h. Il est possible que le jeune en question soit venu avant mon service consommé sa boisson, comme il est possible qu'un ami a lui ai acheté de l'alcool et nous accuse pour évité des problèmes a son ami, ou encore qu'il ai acheté en grande surface de quoi boire, ou même encore que ce soit un ami a lui majeur qui ai payé pour lui (avec la carte du jeune ou même la sienne) cette dite boisson et lui ai donné. Il n'y a aucune preuve de service de ma part ou de veritable consommation de la sienne dans le bar. Nous n'avons pas de caméra et un côté sandwicherie. Même une trace de paiement dans notre établissement sans ticket de caisse ne prouve pas qu'il a consommer de l'alcool chez nous. Mon employeur envisage éventuellement de me licencier pour faute grave en a t'il le droit sans preuve? Merci de vos réponses
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
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Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
Votre employeur peut vous licencier, même sans preuve.
En revanche, si c'est le cas, je vous recommande de contester ce licenciement en vous rapprochant d'un avocat.
En effet, la charge de la preuve de la faute grave repose exclusivement sur l'employeur.
Si votre employeur n'est pas en mesure de démontrer que c'est vous qui avez vendu l'alcool au mineur, vous pourrez obtenir le paiement de dommages et intérêts.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
Adjuro
D'accord, j'ai également une mise a pied en attendant le rdv or on m'a notifié ma mise a pied a la fin de ma journée alors que j'allais être en vacance. Ont ils le droit? Et si j'ai bien compris ce licenciement deviendrais un licenciement abusif si ils ne sont pas capable de fournir une preuve que c'est bien moi qui est vendu de l'alcool au mineur? Je sais d'or et déjà que pour les parents du mineur il leur sera impossible de prouver qu'il a bien consommé de l'alcool et que je l'ai servis car aucun de mes clients ne prend son ticket de caisse au bar seulement celui de carte bleue dans de rare cas (Sachant que l'on vend aussi des sandwichs du côté sandwicherie et que le libellé des operation sur le compte est le même qu'une operation au niveau du bar). Mon but étant juste de pouvoir négocié la rupture du contrat en licenciement simple afin de touché mes indemnités et partir car la pression et l'ambiance ne sont plus supportable
La mise à pied ne semble pas justifiée, surtout si vous étiez en vacances le soir même. Vous pourrez également la contester.
C'est exactement ça, l'idée serait d'obtenir la requalification de votre licenciement en licenciement abusif.
A mon sens, vous ne pourrez pas négocier avant la notification du licenciement.
En revanche, vous pourrez tenter de négocier un accord après ou, à défaut, saisir le Conseil de Prud'hommes pour contester.
Évidemment, si vous le pouvez, consulter un avocat.
Cordialement
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
Adjuro
Merci pour ces informations et votre temps, concernant ma mise a pied elle a débuté le jour même à la fin de ma journée ( on m'a demandé d'attendre après mon service pour me remettre la notification de la mise a pied et la date du rendez vous où la décision sera prise ou non de me licencier en main propre) et le rendez vous a était posé le jour où je devait reprendre le travail ( soit mise a pied a titre conservatoire du 2 au 12 février) cela me paraît long et un peu prémédité de leur part sachant que mes vacances débutait le jour de ma mise a pied. Ceci constitue t'il une circonstance aggravante pour mon employeur?
