Sujet (Cloturé) initié par Oth, il y a 2 mois - 416 vues
Bonjour, J'espère que vous allez bien. J'ai une question par rapport à une ami à moi (22 ans ) qui est alternante dans une societé et elle percu p 300 euros de plus chaque mois pendant 15 mois sans faire attention en pensant que c'est une augmentation de salaire par rapport à son age et maintenant l'employeur lui demande un remboursement et elle peut pas rembourser toute la somme vu qu'il lui reste encore que 6 mois avec l'entreprise et qu'elle est deja engagé dans plusieur charges ( loyer/transport ... etc )
Malheureusment, en application des articles 1302 et suivants du code du travail (article qui s'applique notamment aux employeurs comme aux salariés), celui qui perçoit par erreur des sommes qui ne sont pas dues est tenu de les rembourser.
Cela s'applique malheureuement de façon assez courante dans les relations de travail, une prime ou un salaire est plus élevé qu'attendu et plusieurs mois après le salarié est alors tenu de rembourser les sommes quand bien même seul l'employeur aurait commis une erreur.
La plus simple serait de convenir avec la société d'un échelonnement des paiements.
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