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Je suis actuelle en abandon de poste depuis début avril. Je n'ai pas perçu de salaire le premier mois mais depuis mai je reçois mon salaire complet (soit 2 salaire que j'ai reçu depuis mon abandon) .
Est-ce une fourberie de leur part pour faire durée les procédures ?
J'ai bientôt mon entretien préalable, dois-je faire part de ce problème durant l'entretien ou alors j'attend qu'ils s'en rendent compte ?
Et comment je fait avec ma déclaration de revenu pour la CAF ?
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Vous envisagez prochainement de démissionner de votre entreprise ? votre décision attendra le temps de prendre connaissance de cet article. car un point doit attirer votre
Je suis en accident du travail depuis le 7 janvier 2025, suite à ma demande de retraite progressive mon employeur m'a accordé de passer de 151.66h à 121h33 avec
Je peux pas savoir ce que l'employeur pense, mais je doute pour reprendre vos propos qu'il s'agisse d'une fourberie.
L'employeur se rendra très certainement compte de son erreur et vous réclamera la restitution des salaires.
Je peux pas vous dicter votre comportement, mais la chose logique serait de restituer les sommes et de demander à l'employeur des bulletins rectificatifs.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à la question.
Je suis partiellement d'accord avec mon confrère ..
Si vous êtes en abandon de poste, il me parait difficile de lui restituer les sommes avant que l'employeur en fasse la demande (et en conséquences les bulletins rectificatifs) ... donc il s'agit surtout de provisionner le rappel par l'employeur. en effet, il me semble que si vous vous manifestez, vous avez un risque que l'employeur ne veuille plus vous licencier et tente de considérer votre abandon de poste comme une démission.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
Léon
Bonjour,
Merci pour vos réponses à vous deux. Maitre Sophie, je n'avais pas vu votre dernière réponse avant que j'aille hier à ma convocation à l'entretien préalable.
Je leur ai fait par du problème de salaire, et la RH m'a répondu que c'était un problème de comptabilité (j'ai appris par la suite qu'il y a deux mois elle a viré l'ancienne comptable et que la nouvelle n'était pas au courant de ma situation). Elle m'a affirmé que ça serait rectifié dans le prochain mois. Dois-je quand même procéder à ma déclaration de la CAF ?
Une dernière question, j'ai vu sur internet que l'entretien préalable devait se tenir en présentiel or la RH n'est pas venue a l'entretien (elle est sur Paris) et l'entretien s'est passé en visio alors que mon manager, le personnel du CSE et moi-même étions en présent. Elle m'a dit ne pas être venu car je n'avais pas répondu à la convocation, sauf que la convocation ne demande pas de réponse, juste ? Est-ce une faute de procédure de sa part de ne pas être venu?
Merci encore pour vos réponses.
Cordialement
il y a 4 ans
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