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En 2022 j'ai était arrêt maladie de début février à mi août. Durant cette période j'ai donné mon préavis de trois mois pour une démission. Lorsque la date de la fin de mon préavis est arrivé je me trouvais encore en arrêt.
Après avoir reçu mon solde tout compte fin aout et ne pas l'avoir renvoyer signer, j'ai décider en décembre de contester certaines parties.
Par exemple le remboursement d'un outil de travail perdu dans l'exercice de mes fonctions ou encore un mauvais taux horaire.
Ayant reçu la réponse de mon ex employeur il y a quelque jours, ce dernier me donne un chèque pour rembourser la ponction pour l'outil mais refuse de modifier le taux horaire au prétexte que j'étais en arrêt maladie pris en charge par la prévoyance (faisant six mois d'arrêt) et donc ayant une rémunération lissé sur les douze derniers mois L'augmentation décider par la convention collective était à application du 1 er août et selon le coef je passais sous le salaire minimum.
Je souhaiterai donc avoir confirmation de ma pensée sur le fait que mon ex employeur a nécessité de ce conformer a l'augmentation décider.
Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
Mon contrat s est terminé hier. j étais en arrêt maladie et le suis toujours à ce jour. je n ai pas de nouvelles de mon employeur sur le solde de tout compte. je dois
Actuellement en arrêt, mon chef de secteur me donne un rdv pour venir signer mon solde de tout compte un dimanche matin. ont-ils le droit ? (les salles sont toutes
On m’a fait une retenue sur mon solde tout compte pour « jour d’absence maladie » alors que pendant ces périodes d’arrêts j’étais du coup logiquement moins payé mais
Salarié en restauration dans la même entreprise pendant une année, j'ai récemment démissionné avec un préavis pour la fin juillet. ma dernière fiche de paie
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du travail, la médecine du travail a émis
Suite à une rupture conventionnelle de contrat de travail, mon ancien employeur ne m'a pas payé mon solde de tout compte, comme le droit l'exige, à savoir
Je suis en arrêt de travail.la sécu sociale paye à entreprise et le entreprise paye pas les indemnités journalières du mois de mai juin et juillet.le entreprise me
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