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Dépendant de syntec, je suis en passé de statut etam à cadre au forfait 218 jours. Ayant pris des jours de repos suite à des heures supplémentaires en statut etam et des jours de congé paternité après le passage en statut cadre, ces jours sont déduits des 218 jours à travaillés. Dans l'accord d'entreprise pour les cadres en forfait jours de ma société, il est stipulé:
"La remuneration de ces jours de travail supplementaires donne lieu a majoration a hauteur de : - 20 % jusqu'a 222jours; - 35 % au-dela."
Dois-je comprendre que 4 jours de plus par rapport aux jours à travaillés sont majorés de 20% et au delà de 35% ? ou uniquement si je dépasse les 218 jours travaillés ?
On appelle convention de forfait, un document contractuel qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi en
En déplacement professionnel minimum 3 jours par semaines, très souvent, je pars à 17h ( après mon rdv professionnel) pour arriver à 22h sur mon prochain lieu de rdv
Dans le cadre d'un forfait 218 jours cadre, si je prends 1 matinée ou 1 après midi dans le mois. est ce considérée comme 1 journée travaillée, 1/2 jour
Je suis conducteur routier au forfait heures à 200 heures par mois. ce mois-ci j’ai effectué 210 heures, j’ai posé un jour de congé et il y’a trois jours fériés
Une convention de forfait annuel en jour peut être conclue entre une entreprise et un salarié, si des garanties suffisantes concernant le suivi de la charge de travail et
Un salarié en temps partiel thérapeutique doit effectuer sa journée de solidarité au prorata de son temps de travail en temps partiel thérapeutique. comment les
Le problème concerne la redaction d'un contrat de travail en cdi au sein d'une clinique privée à but lucratif ( fhp) . le temps de travail est de 3 jours
Je suis cadre au forfait jour, embauchée à position 2, coefficient 120. j’ai été embauchée en avril 2014. depuis, ma position et mon coefficient n’ont pas évolué. est
Merci pour votre article, mais j'ai encore des questions. je suis un employeur et il me semble difficile de devoir payer les hs à un cadre comme s'il était un simple
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