Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par FAFAil y a 2 ans - 2578 vues
Bonjour,
Après 28 ans de travail , je me retrouve en licenciement pour inaptitude. Mon employeur me propose 16000 euros d'indemnisation. Comment dois je calculer cette indemnisation ? Dans l'attente de vos conseils
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Je souhaiterais savoir si j'utilise mes indemnités de licenciement pendant le mariage et que je divorce est ce que ça peut avoir des conséquences si je n'ai
Votre employeur ne peut pas vous proposer une somme. Cette somme est déterminée à partir d'une méthode de calcul fixée soit dans le code du travail (on parle alors de d'indemité légale de licenciement) soit dans votre convention collective (on parle alors d'indemnité conventionnelle de licenciement). Seule la formule la plus avantageuse pour vous doit être appliquée par votre employeur.
Pour l'indemnité légale voir les articles R1234-1 à R1234-5 du code du travail), celle-ci est calculée à partir d'une base de calcul qui est votre salaire moyen des 12 ou 3 mois précédant le licenciement (selon encore une fois la méthode la plus avantageuse).
Ensuite à partir de ce salaire moyen, l'indemnité légale de licenciement sera alors calculée de la façon suivante :
1/4 de mois de salaire moyen par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans 1/3 de mois de salaire moyen par année d'ancienneté après 10 ans.
Pour le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement, il faut se référer à votre convention collective (celle-ci n'est pas toujours plus favorable).
Enfin si votre inaptitude est en lien avec une maladie professionnelle ou un accident du travail, cette indemnité doit être doublée et le préavis indemnisé.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.