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Indemnités de licenciement pour inaptitude apres mi temps thérapeutique
Sujet (Cloturé) initié par Hugonoumeail y a 6 mois - 1307 vues
Bonjour maître, voilà je suis en AT reconnu professionnel depuis le 18/09/2024 suite a une chute d une machine.Mon sacrum a été fracturé et j ai subi une opération d arthrodese lombaire,je suis à ce jour encore en AT.Mon medecin traitant me suggère un mi temps thérapeutique voilà donc ma question: Si lors de ma reprise mon etat de santé ne s arrange pas , puis je voir le médecin du travail pour qu il me met en inaptitude à mon poste et que mon employeur puisse me licencier car dans ma société et avec mon metier mecanicien sur engins TP il n y a pas de reclassement possible. Si je suis licencier mes indemnités de licenciement seront elles les mêmes que si je n effectue pas ce mi temps thérapeutique et que je demande mon licenciement de suite lors de ma visite de reprise du travail ? Dans ce cas je ferai des formations pour me trouver un autre travail. Je sais que si je suis licencier de suite pour inaptitude j aurais le droit à une double indemnités de licenciement étant en accident du travail reconnu professionnel, une indemnité de préavis non effectué et une indemnité de congés payés. Aurais je droit à cela si j effectue un mi temps thérapeutique et que je suis finalement licencié après pour inaptitude ? Merci de votre aide Cordialement Mr carlier hugues
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Le mi‑temps thérapeutique n'empêche pas ensuite une inaptitude ni un licenciement lié à votre accident du travail : si votre état ne permet plus de tenir votre poste, vous pourrez revoir le médecin du travail, qui pourra cette fois vous déclarer inapte, ce qui obligera votre employeur à chercher (et prouver) un reclassement avant de pouvoir vous licencier pour inaptitude professionnelle.
En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, vous avez droit, quelle que soit votre ancienneté, à une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité légale et à une indemnité compensatrice équivalente au préavis, calculées sur le salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé normalement les 3 derniers mois, sans tenir compte du temps partiel thérapeutique ; faire ou non un mi‑temps thérapeutique ne réduit donc pas ces indemnités.
En pratique, votre choix doit surtout se faire en fonction de votre santé et de la réalité de vos possibilités de reprise, en gardant à l'esprit que l'employeur ne peut pas vous « licencier tout de suite » sans passer par la visite médicale et la procédure d'inaptitude.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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