Sujet (Cloturé) initié par Lilou13010, il y a 2 mois - 655 vues
Bonjour, J’ai été mis en mise à pieds conservatoire le 13 Février pour un entretien préalable à ce jour le 26 février.
Par de là, j’aurai aimé savoir la marche à suivre, puisque tout compte fais des faits exposés l’employeur semblait penser , tout comme moi, que la sanction n'avais pas lieu d'être et est tout à fait contestable.
Donc on est d’accord que la mise à pieds n’a pas lieu d’être ?
A la fin de l’entretien l’employeur me demande ce que je souhaite faire si je voulais démissionner ou bien une rupture conventionnelle. Je ne souhaite pas démissionner car si je comprends bien je perds tout les jours de mise à pieds qui me semble très injuste car la faute grave n’était pas fondée financièrement ça me met bien dans le pétrin.
Et si je souhaite une rupture conventionnelle je vais devoir réintégrer la société le temps des jours de rétractation et d’homologation ce que je ne souhaite pas au niveau de l’ambiance du travail je suis au bord de la dépression plus ça qui se rajoute je suis à deux doigts du burn out, ce qui me déprime par dessus tout c’est que j’ai trouvé du travail ailleurs mais je suis bloquée.
Surtout que je ne suis pas encore sortie d’affaire car je suis encore en mise à pieds et que apparement l’employeur dispose de 1 mois pour prendre une décision, ce qui me semble abusif au vue de la situation. J’ai l’impression que l’employeur m’a proposé cette rupture conventionnelle sachant qu’il sait que je voudrais jamais revenir travailler chez lui ce qui me pousse à la démission, mais je suis trop perdante financièrement ça aurais été plus simple pour moi d’être licencié pour faute simples.
Que dois-je faire si mon employeur met trop de temps à m’annoncer sa sanction ? Je suis perdue Merci pour vos réponses
Une mise à pied est une sanction disciplinaire. Elle doit être justifiée. dans le cas, vous pouvez demander à être payé des sommes qui vous ont été retirées.
Si votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ou une démission, c'est qu'il n'est pas sûr de pouvoir vous licencier pour faute.
Je vous invite à vous mettre en arrêt maladie, puisque vous indiquez que vous êtes au bord du burn-out. Je vous invite aussi à contactr un avocat pour faire le point sur votre dossier et contester cette mise à pied.
Si vous ne souhaitez pas revenir dans l'entreprise, laissez l'employeur vous licencier. Vous contesterez ensuite devant le Conseil de prud'hommes.
Vous pouvez aussi accepter la rupture conventionnelle, ce qui vous permet de bénéficier d'une indemnité, mais je vous invite en suivant à saisir le Conseil de prud'hommes pour récupérer les sommes dues au titre de la mise à pied infondée.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à vos question en cliquant sur le bouton vert.
Après réflexions j’ai d’autres questions sur lesquels je m’interroge.
Comment se fait-il qu’un employeur peut mettre des MAP pour fautes graves, alors que lors de la convocation les faits exposés sont des informations infondés, sans aucune preuve valables et qui ne constituent en aucun cas de fautes grave ni simple d’ailleurs. ( elle se base uniquement sur les dires des collègues de travail qui sont ses amis à la différence de moi qui suit une simple employée, je veux évoquer le favoritisme et surtout le fait que je ne suis pas logée à la même enseigne car auparavant je lui es parlé du malaise que j’ai avec les autres employés et elle n’a jamais relevé le sujet ). Au vue des faits exposés une simple réunion aurait été plus convenable et par la suite une proposition de RC que j’aurai accepté très volontiers au vue de l’ambiance et la mentalité de cette société. Rien ne justifie cette MAP qui s’actualise à 15 jours demain, surtout que d’après les articles que j’ai pu lire la MAP conservatoire n’est pas une sanction contrairement à la sanction disciplinaire, elle doit être utiliser pour éloigner le salarié de l’entreprise jusqu’à temps de la sanction ou s’il y’a une enquête hors les faits reprochés n’est vraiment pas cohérente avec cette procédure.. Donc la durée est fortement exagérée et cela fais penser à une sanction.
Au final je suis pénalisée pour rien, privée de fonction et de salaire dans l’attente du verdict finale c’est vraiment pas correct.
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