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Durée entre mise à pied conservatoire et entretien
Sujet (Cloturé) initié par mathieuwil y a 3 ans - 2646 vues
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. Le délai assez long est-il normal ? Une autre question me traquasse, mon planning donné en début de contrat indiquait que j'étais en congé du 10 au 28 juillet. Or le 5 juillet, en même temps que la remise de la convocation à l'entretien préalable du 31 juillet, et de la mise à pied conservatoire, m'a été remis un nouveau planning où mes congés ont été modifiés. Je n'étais plus en congé que du 10 au 12 juillet et du 17 au 31 août (date de fin de contrat). Y-a-t-il une explication cohérente à ce changement étrange ? Merci d'avance pour vos réponses sur la partie des congés, l'autre question a déjà été résolue. Cordialement.
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Une mise à pied conservatoire doit être immédiatement suivie de l'engagement de la procédure de licenciement, à moins que l'employeur ne puisse justifier de la nécessité de délayer cette sanction.
Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a jugé qu'un délai de 7 jours entre le prononcé de la mise à pied conservatoire et l'engagement de la procédure de licenciement était trop long, quand bien même ce délai ne comptait que « quatre jours travaillés ». Cass.soc. 14.04.21, n° 20-12.920.
En d'autres termes, une mise à pied conservatoire doit être suivie de l'engagement de la procédure de licenciement dans un délai très court, sauf motif légitime expliquant un délai plus tardif. Dans le cas contraire, sur le fondement du principe non bis in idem (on ne peut pas sanctionner deux fois un même fait), la mesure prononcée à titre conservatoire sera requalifiée en une mise à pied disciplinaire.
Aussi, l'employeur ne pourra-t-il pas sanctionner une nouvelle fois le salarié en prononçant son licenciement.
En espérant vous avoir rassuré, dans l'affirmative, merci d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
Je reste à votre disposition.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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