Prestation cadre avec statut etam
Bonjour,
La situation est assez compliquée à comprendre (milieu de l'industrie de construction métallique) : j'ai été prêté en AT à une entreprise pour un poste de Cadre alors que je suis ETAM chez mon employeur. Il faut noté que chez ce client d'autres personnes en interne exercent ce même poste en statut et avantages cadre
Cette AT a été convenu entre mon patron et mon client pour que j'exerce ce poste à 39h/s fixe, alors que, je le rappelle il s'agit d'un poste cadre chez ce client.
Dès le début, j'ai soulevé par écrit, le problème de temps de travail, mon client ne m'a pas autorisé à facturer d'heures supp au delà des 39h, et donc mon patron ne m'a pas validé ces heures, alors que ce problème entravait grandement mon travail et la qualité attendu ainsi que mon aisance pour l'exercer.
De plus j'ai également soulevé le fait que je manquait clairement de formation dans certains secteur pour lesquelles rien de concret ne m'a été proposé pour y palier.
Durant 10 mois, je me suis retrouvé à exercé un poste à temps réduit pour lequel je n'étais pas suffisamment qualifié, le tout sous la pression du client de mon client. J'ai dû faire des heures à ma charge pour essayer de palier ces problèmes.
De plus j'avais précisé à ce client avant la rédaction du contrat, que ce poste là ne me correspondait pas et que je préférais en exercé un autre pour lequel j'étais compétent sur le même projet (car le projet me tenait à coeur). On m'a répondu que c'était CE poste ou rien, et j'ai fini par accepter. Le client ne m'a jamais reproché un problème de qualité dans cette AT (par dénis et peut-être pour ne pas que je prenne de décision radicale, car le client du client n'a, je pense, pas été du même avis). Néanmoins, j'ai vraiment ressenti une pression indirecte concernant ce que je devais faire en temps que "cadre" à ce poste malgré ces conditions.
Le statut de mon poste n'a pas été renégocier en interne de mon entreprise, car les charges pour que je passe cadre en interne ne rentrait pas dans le chiffrage de l'AT.
Aujourd'hui il me reste 15 JO avant la fin du contrat et j'aurais réussi à finir cette AT (sans être allé au bout du projet), sur les rotules par professionnalisme et pour que personne ne puisse me reprocher de fuir le projet ou quoi que ce soit.
Du fait de cette impasse contractuelle de toutes part, j'ai demandé une prime, pour au moins compenser ce défaut. Rien ne m'a été clairement accordé, je ne suis donc garanti de rien.
Merci de vos réponses
La situation est assez compliquée à comprendre (milieu de l'industrie de construction métallique) : j'ai été prêté en AT à une entreprise pour un poste de Cadre alors que je suis ETAM chez mon employeur. Il faut noté que chez ce client d'autres personnes en interne exercent ce même poste en statut et avantages cadre
Cette AT a été convenu entre mon patron et mon client pour que j'exerce ce poste à 39h/s fixe, alors que, je le rappelle il s'agit d'un poste cadre chez ce client.
Dès le début, j'ai soulevé par écrit, le problème de temps de travail, mon client ne m'a pas autorisé à facturer d'heures supp au delà des 39h, et donc mon patron ne m'a pas validé ces heures, alors que ce problème entravait grandement mon travail et la qualité attendu ainsi que mon aisance pour l'exercer.
De plus j'ai également soulevé le fait que je manquait clairement de formation dans certains secteur pour lesquelles rien de concret ne m'a été proposé pour y palier.
Durant 10 mois, je me suis retrouvé à exercé un poste à temps réduit pour lequel je n'étais pas suffisamment qualifié, le tout sous la pression du client de mon client. J'ai dû faire des heures à ma charge pour essayer de palier ces problèmes.
De plus j'avais précisé à ce client avant la rédaction du contrat, que ce poste là ne me correspondait pas et que je préférais en exercé un autre pour lequel j'étais compétent sur le même projet (car le projet me tenait à coeur). On m'a répondu que c'était CE poste ou rien, et j'ai fini par accepter. Le client ne m'a jamais reproché un problème de qualité dans cette AT (par dénis et peut-être pour ne pas que je prenne de décision radicale, car le client du client n'a, je pense, pas été du même avis). Néanmoins, j'ai vraiment ressenti une pression indirecte concernant ce que je devais faire en temps que "cadre" à ce poste malgré ces conditions.
Le statut de mon poste n'a pas été renégocier en interne de mon entreprise, car les charges pour que je passe cadre en interne ne rentrait pas dans le chiffrage de l'AT.
Aujourd'hui il me reste 15 JO avant la fin du contrat et j'aurais réussi à finir cette AT (sans être allé au bout du projet), sur les rotules par professionnalisme et pour que personne ne puisse me reprocher de fuir le projet ou quoi que ce soit.
Du fait de cette impasse contractuelle de toutes part, j'ai demandé une prime, pour au moins compenser ce défaut. Rien ne m'a été clairement accordé, je ne suis donc garanti de rien.
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
