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Bonjour Je suis annualisée avec un contrat à 27h semaine. Je compte mes heures de travail chaque jour effectué. Le 1er mai est un jour de chômé, je ne travaille donc pas. Du coup mon employeur a retirer mes heures de travail sur mon planning. Je devrais donc les effectuer un autre jour. En a t il le droit svp? En vous remerciant infiniment de votre réponse. Buenos cordialement. Sandrine Tessari
Les jours fériés, toujours une bonne nouvelle pour les salariés. mais une réelle complexité pour les services du personnel. en particulier le 1er mai qui est un jour
Employé dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé, mon responsable de magasin place ma journée de repos (variable) sur le 1er mai. je travaille donc 35h
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Mon jugement prévoit : « pendant les périodes scolaires : les fins de semaine paire du vendredi 18 heures au dimanche 18 heures, prÉcisons que lorsque la fin de
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Jour férié est souvent synonyme de repos voire de vacances lorsqu’il permet de faire un pont. mais cela peut aussi être l’occasion pour un salarié d&rsquo
Les salariés travaillant dans le domaine du service à la personne relèvent d'une catégorie de salariés particulière, dont le temps de travail est notablement plus long, et
Travailler au-delà de son horaire peut ouvrir droit à une rémunération majorée ou à du repos. encore faut-il identifier les règles applicables : la durée prévue au contrat
Je suis éboueur, ma boite a décidé de fermer le 1 er mai, et me demande de venir le samedi 2 mai a la place pour rattraper la tournée. le samedi étant mon jour de
J'ai un contrat où je suis payée peu importe les heures que je fais (+ ou -). la plus part du temps je fais des heures complémentaires (non payées mais à
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