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Sujet (Cloturé) initié par franil y a 5 mois - 2952 vues
Bonjour, Employé dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé, mon responsable de magasin place ma journée de repos (variable) sur le 1er mai. Je travaille donc 35h sur 5 jours cette semaine-là (sauf le dimanche). Il invoque le hasard du calendrier. Est-ce juste ? Merci de vos réponses
Les jours fériés, toujours une bonne nouvelle pour les salariés. mais une réelle complexité pour les services du personnel. en particulier le 1er mai qui est un jour
Je travaille 36 hr 45 par semaine,mon employeur dois il déduire la journée du 1 er mai de mon temps horaires ? et il me met systématiquement en repos les jours fériés
Je travail dans un magasin de grande distribution, mon jour de repos habituel est le lundi je n'ai donc bénéficié d'aucun des derniers jours fériés. ( lundi
Je me permets d'écrire afin d’obtenir des précisions concernant mon contrat de travail. je suis actuellement en contrat de 36h75 par semaine, avec un jour de
La semaine du premier mai 2026 je ne travail pas le jour du premier mai qui est en journee ferie chomé paye mais en revanche on me fais terminer a 12h au lieu de
La rémunération, contrepartie nécessaire à l'exécution de la prestation de travail, est un élément déterminant du contrat de travail. en pratique, elle est librement négociée
Le 1er mai est un jour férié un peu particulier : en principe, on ne travaille pas, mais il est quand même payé comme une journée normale.
Si ce jour tombe sur un jour où tu ne travailles jamais d'habitude par exemple un samedi ou un jour de repos fixe, il n'y a généralement ni report ni compensation.
En revanche, ton employeur ne peut pas modifier ton planning juste pour faire coïncider ton jour de repos avec le 1er mai.
Autrement dit, il n'a pas le droit de déplacer ton repos habituel sur ce jour-là pour éviter de te payer le jour férié.
Si ton planning est exceptionnellement changé uniquement pour cette semaine, tu peux en discuter avec ton employeur, ou te rapprocher de tes représentants du personnel ou d'un syndicat.
Et si la situation ne se règle pas, tu peux saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir tes droits.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
fran
Merci, vous avez répondu à ma question. Pour autant, je n'ai pas un jour de repos habituel dans la semaine, il varie en fonction des besoins du magasin, il est variable et je découvre mes horaires et jour de repos lors de la communication du planning hebdomadaire (à l'avance dans les délais normaux). Je ne pourrais donc pas dire que l'on m'a changé mon repos habituel. C'est pourquoi ma question concerne ce cas de figure où le repos est variable (écrit dans la fiche de poste), sans règle précise. Du coup, l'employeur peut-il procéder de même pour les autres fériés? la CCN 1505 commerce de détail alimentaire non spécialisé, mentionne 5 jours fériés chômés et payés Merci si vous pouvez préciser votre réponse
Si votre convention collective (IDCC 1505) prévoit 5 jours fériés chômés et payés en plus du 1er mai, cela signifie que vous devez avoir, chaque année, 5 jours fériés où vous ne travaillez pas tout en étant payé.
Le fait que votre jour de repos change chaque semaine ne permet pas à l'employeur de faire coïncider systématiquement ces jours fériés avec vos repos pour éviter de vous les accorder réellement. Concrètement, il faut vérifier sur l'année : avez-vous bien eu 5 jours fériés non travaillés et payés, qui auraient normalement été travaillés ?
Si ce n'est pas le cas, vous pouvez demander soit des jours de repos en compensation, soit un paiement pour les jours manquants
Bien à vous Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
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