Rente d'invalidité et prévoyance santé non reglée pendant plusieurs années
Bonjour,
Je suis salariée d'une grande entreprise depuis 1996 et en RQTH depuis 2007. Je suis à mi-temps (invalidité 1) depuis et je reçois un complément de salaire de la CRAMIF ainsi qu'une rente d'invalidité de la part de la prévoyance santé qui est censée être versée par trimestre. Or depuis 2017 il y a eu plusieurs couacs qui ont fait que la rente n'a plus été versée malgré mes relances. J'ai relancé mon employeur a plusieurs reprises car j'avais des fiches de paies nébuleuses non résolus des CP qui n'ont pas été régularisés des absences comptabilisées alors que j'étais présente un compteur de CP qui est complètement erroné et qui m'empêche de poser des CP car constamment en négatif des ponctions de salaire sur des heures de travail qui n'auraient pas ete faites et la rente d'invalidité ainsi que la prévoyance santé non versée depuis 2017. Lors d'une erreur sur mon bulletin de salaire de 05/2023 il m'a été versée une rente (par la prévoyance santé) qui ne m'était pas destinée en fin de compte. La DRH m'a indiqué que tous mes prochains salaires seraient retenus pour rembourser cette rente versée par erreur. Après bien des déboires et plusieurs mois sans salaire ni aucune entrée d'argent même par la CPAM des bulletins de salaire négatifs (difficile de faire mes déclarations de revenu à la CRAMIF et autres ) j'ai fini par les menacer si le nécessaire n'était pas fait pour que je puisse percevoir mes droits rétroactivement.
Je me suis retrouvé avec un revenu fiscal qui a plus que doublé en 2023. je n'ai pas réussi à avoir le détail des calculs malgré ma demande donc impossible de vérifier si les sommes versées sont les bonnes. A ce jour Mes bulletins de salaires sont nébuleux et incompréhensibles, les problèmes antérieurs non résolus et les nouveaux viennent se greffer. je suis encore sans salaire depuis plusieurs mois alors que la prévoyance aurait dû prendre le relais.
Ma question est de savoir quelle sera l'impact pour moi d'avoir doublé mon revenu fiscal en 2023 suite à ce rattrapage ?
N'arrivant pas à obtenir de retour à mes demandes d'informations et de régularisation de mes jours de CP des absences injustement défalquées, des bulletins de salaire incompréhensibles quel est le meilleur recours afin d'obtenir de mon employeur des explications et une régularisation de ma situation ? on m'a conseillé l'inspection du travail, les prudhommes et vers un avocat spécialisé en droit du travail. je suis perdue je ne sais pas qui est en meilleure capacité que l'autre de défendre mes droits car il y a beaucoup de sujets.
Est-ce qu'au vu des préjudices subits suite à ce laxisme de mon employeur
je suis en droit de demander des dédommagements car ce sont des mois entiers sans salaires dont on parle avec tout ce que cela implique derrière (prêt pour subvenir à mes besoins, pour payer mon loyer... qualité de vie qui a chuté, aucune vacance ou extra ou même une réparation, achat de mobilier ou électro-ménager n'était possible) et un salaire pas très élevé qui n'a pas varié ni le poste d'ailleurs depuis plusieurs années qui est clairement dû a mon RQTH !
Merci de vos réponses
Je suis salariée d'une grande entreprise depuis 1996 et en RQTH depuis 2007. Je suis à mi-temps (invalidité 1) depuis et je reçois un complément de salaire de la CRAMIF ainsi qu'une rente d'invalidité de la part de la prévoyance santé qui est censée être versée par trimestre. Or depuis 2017 il y a eu plusieurs couacs qui ont fait que la rente n'a plus été versée malgré mes relances. J'ai relancé mon employeur a plusieurs reprises car j'avais des fiches de paies nébuleuses non résolus des CP qui n'ont pas été régularisés des absences comptabilisées alors que j'étais présente un compteur de CP qui est complètement erroné et qui m'empêche de poser des CP car constamment en négatif des ponctions de salaire sur des heures de travail qui n'auraient pas ete faites et la rente d'invalidité ainsi que la prévoyance santé non versée depuis 2017. Lors d'une erreur sur mon bulletin de salaire de 05/2023 il m'a été versée une rente (par la prévoyance santé) qui ne m'était pas destinée en fin de compte. La DRH m'a indiqué que tous mes prochains salaires seraient retenus pour rembourser cette rente versée par erreur. Après bien des déboires et plusieurs mois sans salaire ni aucune entrée d'argent même par la CPAM des bulletins de salaire négatifs (difficile de faire mes déclarations de revenu à la CRAMIF et autres ) j'ai fini par les menacer si le nécessaire n'était pas fait pour que je puisse percevoir mes droits rétroactivement.
Je me suis retrouvé avec un revenu fiscal qui a plus que doublé en 2023. je n'ai pas réussi à avoir le détail des calculs malgré ma demande donc impossible de vérifier si les sommes versées sont les bonnes. A ce jour Mes bulletins de salaires sont nébuleux et incompréhensibles, les problèmes antérieurs non résolus et les nouveaux viennent se greffer. je suis encore sans salaire depuis plusieurs mois alors que la prévoyance aurait dû prendre le relais.
Ma question est de savoir quelle sera l'impact pour moi d'avoir doublé mon revenu fiscal en 2023 suite à ce rattrapage ?
N'arrivant pas à obtenir de retour à mes demandes d'informations et de régularisation de mes jours de CP des absences injustement défalquées, des bulletins de salaire incompréhensibles quel est le meilleur recours afin d'obtenir de mon employeur des explications et une régularisation de ma situation ? on m'a conseillé l'inspection du travail, les prudhommes et vers un avocat spécialisé en droit du travail. je suis perdue je ne sais pas qui est en meilleure capacité que l'autre de défendre mes droits car il y a beaucoup de sujets.
Est-ce qu'au vu des préjudices subits suite à ce laxisme de mon employeur
je suis en droit de demander des dédommagements car ce sont des mois entiers sans salaires dont on parle avec tout ce que cela implique derrière (prêt pour subvenir à mes besoins, pour payer mon loyer... qualité de vie qui a chuté, aucune vacance ou extra ou même une réparation, achat de mobilier ou électro-ménager n'était possible) et un salaire pas très élevé qui n'a pas varié ni le poste d'ailleurs depuis plusieurs années qui est clairement dû a mon RQTH !
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
