Sujet (Cloturé) initié par Kettypat, il y a 1 mois - 379 vues
Bonjour,
Je souhaite des informations, mon employeur a rompu ma période d'essai en date du 18 mars il me rester 3 jours pour la validé et être en CDI, j'ai une question je suis pas d'accord avec ca, je suis hôtesse de caisse et a l'entretien d'embauche la responsable caisse ma dit qu'il y aurait 2 jours de formation hors je n'es pas eu ces 2 jours de formation.
Le premier jour on ma mit avec une personne qui n'es pas apte a former et le 2e on ma mit seul en caisse. Ils on rompu ma période d'essai sur le fait que je n'appliquer PAS les consignes concernant la carte fidélité et ses avantages, mais comme je les connaissais pas puisque je n'es pas étais formé.
Bonjour Malheureusement, il vous est très difficile de contester la rupture de la période d'essai, votre employeur n'ayant pas l'obligation de justifier sa décision. Seul un motif discriminatoire liée à (l'âge, la religion, le sexe, l'état de santé...) pourrait donner lieu à contestation de sa décision Si la question est résolue, merci de l'indiquer
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