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Sujet (Cloturé) initié par Victoril y a 2 ans - 1700 vues
Bonjour,
Je suis exploitant en transport routier dans une petite structure avec des horaires de 9h à 18h et une semaine sur deux, mon entreprise m'oblige à prendre une astreinte téléphonique qui peut sonner en dehors de mes horaires de travail le soir chez moi ou très tôt le matin, je ne suis pas rémunéré pour celle-la ni en repos ni financièrement.
Pouvez-vous me dire si cela est tout simplement légale svp ?
L’astreinte est une organisation du travail peu courante. mais elle répond à un réel besoin dans certains secteurs d’activité. si elle entraîne de lourdes
Suite a mon licenciement, j'ai du rester mon logement de fonction faute de trouver un nouveau logement.la cours d'appel vient de confirmer l,astreine de 15
Je suis chauffeur poids lourds ds une entreprise de type assez grande,ma question serais sur le fait que depuis un certain moment mon employeur ne cesse de me mettre
Les astreintes peuvent être mises en place par une convention ; un accord collectif de branche ; un accord d'entreprise ou d'établissement ; ou, à défaut, par l'employeur après consultation du comité d'entreprise (ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent) s'il en existe, et après information de l'inspecteur du travail.
Se pose la question de savoir si l'astreinte est obligatoire pour le salarié. Cela dépend :
Si elle est prévue par la convention collective, l'astreinte s'impose au salarié comme toute autre obligation mise à sa charge par la convention collective, peu importe que le contrat n'ait pas prévu le recours à ces astreintes.
En revanche, en l'absence de dispositions de la convention collective, la mise en place d'une astreinte non prévue initialement constitue une modification de contrat que le salarié est en droit de refuser.
Concernant la contrepartie, les astreintes ne sont pas du temps de travail effectif. Elles n'ont pas à être rémunérées et ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires. En revanche, elles doivent obligatoirement donner lieu à une compensation qui peut être (C. trav., art. L. 3121-7) :
- financière : prime forfaitaire, pourcentage du salaire horaire, avantage en nature (logement de fonction....), etc. ; - ou donnée sous forme de repos.
Merci de cliquer sur "résolu" si j'ai répondu à vo interrogations.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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