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Je travaille de 8H30 jusqu' à 18h en tant que exploitant transport au sein d'un grand groupe, on me fait faire des astreintes téléphoniques de 18h jusqu à 8h le matin. Je donne tous les soirs vers 20h du travail à cinq conducteurs . Je suis réveillé plus de quatre fois dans la nuit . je reprend le travail à 8h30 fatigué. De plus j' enchaine aussi le week end ( je peux passer tout un samedi après midi au téléphone). Nous avons normalement une astreinte sur cinq semaine mais maintenant on est passé à une semaine sur trois. Je touche une indemnité compensatrice de 50 euros brut par semaine entière d'astreinte. Mon responsable me signale que l'astreinte n'est pas du temps de travail, D'où vient ce montant, est ce l'employeur qui a l'a décidé? Je n'arrive pas à trouver d'éléments dans la convention collective transports. Pouvez m'aider car cela empathie sur ma vie familiale.
L’astreinte est une organisation du travail peu courante. mais elle répond à un réel besoin dans certains secteurs d’activité. si elle entraîne de lourdes
Je suis chauffeur poids lourds ds une entreprise de type assez grande,ma question serais sur le fait que depuis un certain moment mon employeur ne cesse de me mettre
Je suis chauffeur routier et j ai un camion attitre avec l intérieur décorer a ma façons ( j explique j ai mon prenons sur le par brise deux trois petite peluche et
La personne placée en garde à vue doit toujours demander un avocat.c'est un droit dont la personne doit user systématiquement pour deux raisons principales :1) l'avocat sera
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Je suis père solo. avec ma fille de 15 ans en garde exclusive. depuis plusieurs mois, la mère de ma fille ne souhaite pas la garder pendant ses dvh (divers raisons en
Effectivement l'astreinte n'est pas comptée comme du temps de travail effectif.
La contrepartie à l'astreinte peut être soit en repos, soit financière, ce qui est votre cas.
Le montant de la contrepartie est fixée soit par accord d'entreprise, soit à défaut, par décision unilatérale de l'employeur, après avis du CE ou à défaut des délégués du personnel.
Je vous recommande de solliciter l'accord d'entreprise auprès de vos délégués du personnel ou directement de votre employeur. Si vous avez des questions une fois les informations recueillies, je suis à votre disposition pour les étudier et vous en effectuer une analyse plus approfondie.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement,
il y a 8 ans
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