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Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 4 mois - 1116 vues
Bonjour,
Lors de mon jugement des prud'hommes le 23 avril 2025 le conseil a ordonné la remise de l'attestation France travail avec une astreinte journalière de 50€ / jour de retard . A ce jour nous sommes le 23 avril 2026 l'attestation n'a pas été remise et l'employeur reste silencieux face a mes demandes mes mails ainsi que mes courriers recommandés . J'ai saisie les prud'hommes afin de demander la liquidation d'astreinte et faire une nouvelle demande d'astreinte journalière afin d'obtenir les documents . A combien puis-je estimer le préjudice et comment calculer l'astreinte ?
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➡️L'astreinte et le préjudice sont deux choses différentes.
➡️Astreinte : elle est déjà fixée par le jugement du 23 avril 2025. Son montant se calcule en fonction du nombre de jours de retard × 50 €, dans la limite prévue par le jugement.
Vous ne fixez pas le montant : vous indiquez seulement au juge le retard et le comportement de l'employeur. Le juge décide ensuite.
➡️Préjudice : vous pouvez demander des dommages-intérêts en plus : retard d'inscription à France Travail, allocations perdues, difficultés à retrouver un emploi, etc.
Mais vous devez prouver ce préjudice avec des documents. Le montant est évalué librement par le juge.
➡️Pour l'avenir : le juge peut aussi fixer une nouvelle astreinte, éventuellement plus élevée, pour contraindre l'employeur.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 4 mois
Marie
Cependant le jugement n'a pas stipulé de limite prévue .
Voici le copier coller
« En conséquence, constatant les manquements de l'employeur, il y a lieu d'ordonner la remise de l'attestation France Travail sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du 22 avril 2025, date du prononcé ; le Conseil se réservant le droit de liquider ladite astreinte »
➡️L'astreinte n'est pas automatique : c'est une somme fixée par le juge. En principe, il calcule 50 € par jour de retard (du 22 avril 2025 jusqu'à la remise de l'attestation), puis ajuste selon le comportement de l'employeur et les difficultés invoquées.
➡️Comme aucune durée maximale n'est prévue, le montant théorique est : 50 € × nombre de jours de retard. Mais le juge peut réduire la somme, surtout si elle devient élevée.
➡️En plus, vous pouvez demander des dommages-intérêts pour le préjudice subi retard d'inscription, allocations, démarches..., à condition de détailler vos difficultés.
Le montant est laissé à l'appréciation du juge.
Enfin, pour une nouvelle astreinte, vous pouvez proposer un montant (par exemple 50 € ou un peu plus) en soulignant que l'employeur n'a pas exécuté la première décision.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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