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Je travaille dans une association qui dépend de la Convention Collective Nationale 1966. J'ai été arrêtée pendant plus de 3 mois..Je me suis rendue compte que mon échelon n'a pas changé pendant ma maladie. Mon employeur me dit que c'est normal, car les arrêts maladie suspendent la progression de l'échelon. L'employeur a diffusé une note de service . Est-ce légal ? Pourriez vous me renseigner ? Les seuls exemples que j'ai ne concernent que la fonction publique ( Etat, territoriale ou hospitalière) où la jurisprudence permet l'avancement d'échelon.
Est-ce qu’une note de service peut-elle être contraire à une convention collective ? si, cela est le cas que risque l’employeur ? je vous remercie merci de vos
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur trouve son origine dans le contrat de travail régularisé avec ses salariés. du fait de l'existence du lien de subordination entre un
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