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Je rencontre un petit problème, j'ai un contrat basé sur un 30h hebdomadaire mais je suis planifier plus de 43h20 puis-je refusé les heures au delà de ces 30h, sachant qu'il ne paye pas les heures supplémentaires mais les heures que je fais normalement pour compléter ce 43h20 son payé avec une majoration mais au delà de celle-ci, il refuse de les payer. Il doit donc me les rendre en repos compensateur ? Je me suis absenté 2 jours suite à un conflit et une ambiance malsaine, doit je justifié mon absence, sachant qu'il est en tort sur beaucoup de chose ( planning fait la veille pour le lendemain ou presque, pas d'horaire de début et de fin de service sur celui-ci...) Ils ne m'ont d'ailleurs pas fait parvenir le prochain planning suite à cette absence qui était du 10/05/24 au 12/05/24, est-ce donc à moi de le demander et ai-je donc un droit de retrait sachant que le restaurant est ouvert depuis le 17 /04/24 et qu'il ne m'a toujours pas fait signer d'avenant
Dans les rapports quotidiens comme en cas de rupture du contrat, l'employeur doit respecter les droits du salarié, et le salarié ne doit pas nuire à son
On sait tous que certains événements familiaux tels que le mariage ouvre droit à des jours de congés. mais savez-vous sous quelles conditions exactement ?
Je suis ressortissante étrangère, résidant en france depuis 2022, et je travaille actuellement en tant que cadre dans une esn en cdi. je souhaite changer