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Bonjour je suis aujourd'hui dans une affaire prud'hommales en cours, le procés se déroulera le 11 juin prochain. Toutes les conclusions ont donc étè rédigéés. Mon avocat à commis 2 fautes qui peuvent me porter lourdement préjudice sur mon affaire.
La première est de ne pas m'avoir transférè les conclusions et je les ai découvertes à la rédaction de la partie adverse. Il s'agissait de la déclaration des congés payés.
Pour ne pas le mettre en défaut et ne pas me mettre mon avocat à dos j'ai simplement modifié les conclusions lors des dernières écritures. Il était trop tard pour moi dans les délais pour trouver un nouvel avocat et saisir le bâtonnier. La partie adverse à saisi l'occasion et j'ai peur d'étre condamné pour des déclarations que je n'ai pas émises par une erreur de l'avocat.
Je voulais savoir si je pouvais avoir un recours dans ce genre de situation car aujourd'hui j'ai peur d'étre condamné a des indemnités conséquentes alors que cela n'est pas de mon fait.
Et en dernier l'avocat à fait une dernière erreur sur les deuxième conclusions il n'a pas fourni les pièces et les preuves nécessaire et la partie adverse produisent des fausses piéces en réponse. Heureusement certaines peuvent étre identifiées sans preuves annexes.
Mais le délai pour donner de nouvelle pièce étant passé, je voulais savoir s'il est toujours possible de dénoncer les fausses preuves lors de la plaidoirie et que le conseil puisse réclamer des pièces complémentaires pour approuver ces faits.
Aujourd'hui je suis quasi sur perdre mon procès et de me faire condamné pour de fausses preuves et fausses allégations. Aussi je tenais à me renseigner sur les recours possibles dans ma situation sans poursuivre mon avocat, qui malgré ses erreurs a fait de son mieux. Merci.
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. d'après un rapport de la cour des comptes de juin 2023
Le conseil de prud'hommes est la juridiction spécialisée qui tranche les conflits individuels nés du contrat de travail entre un salarié et son employeur, lorsque ce contrat
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