Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Dois je faire l'enquête ou faire appel à un tiers?
Sujet initié par Josselinil y a 2 ans - 2132 vues
Bonjour,
J'ai été licencié pour faute grave (cela va être contesté). Dans un grief, le 1er en tête de ma lettre, l'employeur explique comment il a découvert ma faute. Pour faire bref, je m'occupais de la paie et j'ai adressé à mon employeur pour transmission au client un mauvais bulletin de paie. Je vous précise que mon erreur se voyait comme le nez au milieu de la figure puisque deux lignes d'indemnité compensatrice de congé apparaissaient sur ce mauvais bulletin.Il s'agit d'un bulletin de sortie, complexe, avec indemnités licenciement pour accident de travail et raison pour laquelle j'avais adressé exceptionnellement à mon employeur ce bulletin pour contrôle. Or, il ne l'aurait pas contrôlé, adressé au client qui s'en est aperçu et convoqué mon employeur devant le conseil pour s'expliquer sur cette erreur ! Vu que j'ai des doutes... que feriez vous? Appelez, moi même, le client, avec qui j'ai des bons rapports, pour lui demander si c'est comme cela que les choses se sont passées ou faire appel à un avocat pour le faire ? En effet, avec moi, je crains qu'il reste discret et d'être peu convaincante et qu'il se sente peut être en porte à faux avec mon employeur. Avez vous déjà eu ce cas de figure? Que me conseillez vous svp? Si cela c'est passé comme le dit mon employeur, je peux encore le contrer je pense en indiquant son défaut de contrôle hiérarchique dans le processus de travail (selon convention collective) mais évidement, si cela ne s'est pas passé comme il le dit il me semble que cela l'affaiblit davantage non ?
L'enquête de faisabilité est une étape clé dans le processus d'aménagement de peine pour les personnes condamnées. son but est de déterminer si une mesure alternative à la
En cas de divorce, le juge peut ordonner à la demande des époux ou sans leur accord une enquête sociale. cette enquête a pour but d'évaluer les conditions d'accueil
Le système fiscal français est principalement déclaratif. or la contrepartie directe de ce système est le pouvoir de contrôle accordé à l'administration fiscale. ainsi
J'ai fait une demande de permis de visite pour aller voir mon compagnon incarcéré. sur le formulaire de demande, il est dit qu'une enquête par la police ou
Le secret de l'enquête désigne un ensemble de connaissances, d'informations qui doivent être réservées à quelques-uns et que le détenteur ne doit pas révéler. de nombreuses
J’ai reçu une attestation de prolongation d’instruction hier suite à ma demande de renouvellement de titre de séjour conjointe de français et sur le site de l’anef il
J’ai fais une demande de titre de séjour parent d’enfant réfugié dépôt : novembre 2024 j’ai reçu une attention de prolongation d’instruction du 18/12/24 au 17/03/2025
Lorsqu'un salarié signale des faits de discrimination ou de harcèlement au travail, l'employeur doit réagir sans délai et mettre en place un traitement adapté de la situation
Une enquête dans une procédure judiciaire est composée en deux étapes : l'enquête préliminaire et l'instruction. l'enquête préliminaire est menée par les
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Aucune réponse pour le moment
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.