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Aménagement de poste recommandé par la médecine du travail
Sujet initié par StefEndil y a 2 ans - 2645 vues
Bonjour,
La médecine du travail a rédigé une recommandation à cause de ma pathologie (maladie chronique : endométriose sévère). Il recommande à mon employeur de prévoir 1 à 2 jours de télétravail par mois lors de mes crises douloureuses.
Je bénéficie déjà d'une journée de télétravail par semaine, comme mes autres collègues. La référente RQTH de l'entreprise a donc proposé à ma responsable la possibilité de prévoir 3 jours maximum de télétravail supplémentaire pendant mes crises. Maintenant, ma responsable me demande de trouver un compromis suite à ces recommandations car elle n'est pas d'accord avec ces recommandations.
Elle souhaiterais que j'accepte de supprimer mes jours de télétravail en compensation des jours pris quand j'ai mes douleurs, de cette façon je reste à 4 jours maximum de télétravail dans le mois.
Elle trouve problématique que je ne sois pas présente sur site. Notre activité est pourtant totalement dématérialisée et nous ne recevons pas de public. Elle me reproche d'être déjà à 80%, je ne sais pas quoi faire.
J'ai entretemps obtenu une RQTH qui reconnait ma pathologie.
A t'elle le droit de me demander un compromis, puis-je imposer que les recommandations de la médecine du travail soit respecter ?
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