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Sujet (Cloturé) initié par Lolotteil y a 1 an - 843 vues
Bonjour,après un accident de travail la médecine du travail préconise un autre poste plus adapté pour moi,mon employeur m as dit oralement que non alors que ce poste est possible même seulement pour des remplacements de congés ou maladies d une de mes collègues,en a t il le droit ? Et si je me refais mal alors que mon employeur m ais refusé cette possibilité ? Quels sont mes recours ? Merci
Mon employeur ne respecte pas la totalité des preconisations médicales de la médecine du travail, quel recourt puis-je avoir sachant que cela mets ma santé mentale en
Bien que le médecin du travail est préconisé un aménagement de mon poste de travail depuis 2015 rien à été fait. j'ai été à nouveau en arrêt pendant 1 mois cette
Je suis enseignante et fais un burn out. je suis arrêtée depuis le 26 février. j'ai obtenu un poste à 1h15 de chez moi ce qui m'empeche de reprendre. le
J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Votre employeur est tenu de suivre les préconisations du médecin du travail et de vous proposer un poste adapté à vos capacités. Si le médecin du travail a recommandé un poste spécifique, votre employeur doit faire tout son possible pour vous le proposer.
Si l'aménagement de votre poste actuel n'est pas possible, votre employeur doit vous proposer un reclassement sur un autre poste au sein de l'entreprise. Cela inclut des postes temporaires, comme des remplacements de congés ou de maladies.
Si votre employeur refuse de vous proposer un poste adapté, demandez-lui par écrit de justifier son refus. Cela peut vous servir de preuve en cas de litige.
Vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler la situation. L'inspection du travail peut intervenir pour vérifier si votre employeur respecte ses obligations légales.
Si vous vous blessez à nouveau en raison du refus de votre employeur de vous proposer un poste adapté, vous pouvez engager une procédure pour faute inexcusable de l'employeur. Cela peut vous permettre d'obtenir une indemnisation complémentaire
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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