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Bonjour,J'ai recu une proposition de contrat par une Université avec un delai pour repondre, ce que jai fait à temps. Puis jai recu un second email dans lequel la DRH me souhait la bienvenue tout en me demandant de remplir certains documents pour la prise en charge de mon dossier administratif, ce qui a ete fait le jour suivant. Sept.jours plutard pendant que j'attendais pour etre contacter afin de signer mon contrat, je reçois un email de ce meme service qui m'informe que les procédures de recrutement ont été épuisées et que je ne pourrai plus prendre fonction. Je rappelle qu'à l'annonce de ce recrutement jai engagé toutes les procédures pour déménagement, rompu mon contrat de bail locatif, informer ma DRH actuel de mon nouveau boulot et de la cessation de paiement de mon salaire, refuser toutes autres proposition ou renouvellement ou nouvel emplois.Après plusieurs tentatives soldés par des echecs afin d'avoir des explications claires de cette rétraction, j'ai finalement fait un recours gracieux qui s'est soldé par une décision défavorable.Comment défendre mes droits et demander la réparation des préjudices moraux et professionnelles qui me seront causés à moi et à ma famille Merci de vos réponses
Dans le cadre de son pouvoir de gestion, l'employeur dispose du droit de licencier un salarié de son entreprise pour une cause réelle et sérieuse, liée à un motif personnel ou
Lorsqu'un employeur souhaite mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée, il a la possibilité de licencier le salarié. ce licenciement doit s'effectuer pour des
Est-il possible qu'un licenciement soit jugé, à la fois, nul, irrégulier et abusif par le conseil des prudhommes ? les indemnités réparant les préjudices qui en
Mon épouse en arrêt depuis 2 ans pour maladie professionnelle est sur le point de refuser un poste de reclassement proposé par son employeur qui fait suite à une
Suite a un licenciement de mon employeur pour faute grave que je qualifie moi d'abusif, pourriez vous me dire comment monter un dossier pour les prud'hommes
Je travailler pour une entreprise de fast food reconnu mondialement. etant en franchisés on a été racheté le premier janvier 2022. j'ai eu un at le 20 septembre
Dans un premier temps, j'aimerai souligner le fait que mon contrat de travail ne soit arrivé qu'un peu plus d'un mois après ma prise de fonction, ce qui me semble