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Discrimination période d'essai enceinte - arrêt maladie
Sujet initié par Employée enceinte, il y a 1 an - 1382 vues

Bonjour,
Je fais appel à vos connaissances et votre savoir en droit du travail.
Je suis aujourd'hui salariée en période d'essai dans une entreprise de taille moyenne à Paris régie par la convention collective Syntec.
J'ai annoncé ma grossesse après seulement 1 mois dans l'entreprise et depuis j'ai remarqué de manière très évidente que je suis ostracisée, mise de côté, et surtout qu'un dossier écrit est en train d'être montée contre moi via des mails faisant état de ma non aptitude sur le poste que j'occupe.
Aujourd'hui je me demande tous les matins si je vais être licenciée (fin de PE) et j'aimerais prendre les devant - d'autant que la situation devient invivable et me met dans un état de nervosité qui n'est pas bon pour ma grossesse.

Ma question est donc de savoir si j'ai un quelconque intérêt à me mettre en arrêt maladie afin de conserver ma mutuelle jusqu'à la naissance de mon enfant et la fin de mon congé maternité (qui sera en février 2025) ? Je ne sais pas si le fait d'être en arrêt maladie me protègerait d'une rupture de période d'essai pendant cette période (avec les contraintes que cela implique) ou s'ils peuvent y mettre fin sans justification (de la même manière que si je n'étais pas en arrêt).

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2 réponses
Bonjour,

Non l'arrêt maladie n'empêche pas la rupture de la période d'essai.
A l'inverse il prolonge la période d'essai d'autant.
L'état de grossesse non plus ... si ce n'est pas la cause de la rupture.
De plus, au vue de la faiblesse de votre ancienneté, vous ne toucheriez que les indemnités de sécurité sociale ( moins d'un an d'ancienneté).
En cas de rupture de période d'essai, vous bénéficierez de la portabilité de votre prévoyance et mutuelle d'entreprise gratuitement, que dans la limite de la durée de votre contrat.
La rupture de période d'essai en raison de l'état de grossesse est discriminatoire, mais la difficulté est d'ordre probatoire...
En revanche, si vous êtes en court d'indemnisation a pole emploi, votre indemnisation cessera au bénéfice de votre congé maternité en février 2025, puis reprendra à l'issue de votre congé maternité.

Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.

Bien cordialement,
il y a 1 an
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Employée enceinte
Merci beaucoup pour votre réponse, qui est très claire.

J'ai une question subsidiaire si je peux me permettre, par rapport à l'arrêt maladie : me permet-il de continuer à cumuler des jours de travail effectif - pour atteindre les 65 jours nécessaires pour prétendre à l'aide au retour à l'emploi ?
Les textes ne sont pas clairs quant aux critères pour prétendre à l'ARE - entre les 65 jours de travail effectif (si démission du dernier emploi); et les 3 ans de travail effectif sur le dernier emploi.
Est ce que vous pourriez me préciser cela ?
Merci encore pour votre aide !
il y a 1 an
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