Rupture contrat travail et liquidation sté

Sujet initié par Covo, il y a 1 an - 1748 vues

Bonjour,

Tout dépend de votre volonté de signer un nouveau contrat de travail dans la nouvelle entreprise de votre employeur.

1. Si vous ne souhaitez pas poursuivre l’aventure avec lui (afin de vous protéger, signer à minima une promesse d’embauche voire un contrat de travail avant de signer une rupture conventionnelle), il est plus judicieux d’attendre que le liquidateur judiciaire procède au licenciement pour motif économique (vous bénéficierez des dispositions à ce titre notamment le CSP / congé de reclassement).

2. Si vous souhaitez signer un nouveau contrat avec lui, vous êtes parfaitement en droit d’un côté comme de l’autre de signer une rupture conventionnelle afin de stopper votre collaboration dans cette entreprise et entamer dans une autre. La rupture conventionnelle est d’un commun accord. (Néanmoins, si vous le souhaitiez, et sous certaines conditions, cette rupture conventionnelle pourrait être un licenciement économique déguisé - uniquement si vous étiez dans une optique de contester cette procédure et d’engager une procédure contentieuse).

J’espère avoir répondu à votre question, si oui merci de le préciser.

Bien à vous