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Information confidentiel employeur / employé
Sujet initié par Gérard B., il y a 1 an - 899 vues

Bonjour à vous,

Je vous contacte car, récemment, mon employeur m'a transmis un mail concernant un "problème de comportement" qu'il a jugé inacceptable.

Que ce mail soit le reflet de la réalité ou non, le problème que j'ai rencontré, c'est que j'ai appris par l'assistante de direction qu'elle était en copie du mail - elle qui m'en a informé directement, en copie cachée, et, selon sa réaction, il semblerait que je ne devais pas être au courant qu'elle même soit en copie du mail.

Son poste, au sein de mon organisation, n'a jamais été défini comme une assistante RH, elle a pour rôle de gérer l'administratif de l'organisation / la comptabilité / le relationnel client / les partenaires / l'administratif lié au personnel.

Dans la mesure où je n'étais pas au courant "officiellement" (ainsi que le reste de notre équipe) qu'elle joue ce rôle, est-ce normal que mon employeur lui divulgue des échanges qui ne sont qu'entre lui et moi, et qu'elle soit en copie cachée ? Il me semble que ce sont des échanges confidentiels qui ne doivent être connu que par mon employeur, moi et éventuellement, une personne définie par un statut de RH.

Merci de vos réponses et de vos précisions.

Une très bonne journée à vous.

Gérard B.
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2 réponses
Bonjour,

Il peut apparaître étonnant que l'une de vos collègues de travail soit en copie de ce genre de mail, dès lors que cela peut s'apparenter à des pratiques vexatoires à votre égard.
En revanche, si elle a, ou pris le statut d'assistante de direction, en charge de la gestion des ressources humaines, cela peut s'expliquer et se justifier, peu important que vous n'en ayez pas été informé au préalable (de son statut).
J'espère avoir répondu à votre interrogation,
Cdt
il y a 1 an
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Gérard B.
Bonjour Maitre Vanneau,

Je vous remercie pour votre retour et les précisions.

Ce qui me surprend, c'est que mon employeur n'a jamais fait part du fait que cette personne soit en effet dans des fonctions qui s'apparenteraient à RH, et qui plus est, si réellement, cette personne avait le statut, il semble logique qu'elle soit en copie lors du premier échange et non en caché.

De plus, information que je n'avais pas communiqué dans un premier temps, la personne en question a eu une altercation avec une grosse partie de l'ensemble du personnel au sujet de propos régulièrement déplacés et parfois vexants.
L'employeur a été informé car la personne n'a pas écouté les personnes lors d'un échange amiable, et l'employeur a ensuite décidé de la relaxée dans cette situation et à même rejeter la faute sur les employés.

Depuis, un climat délétère et de non confiance s'est installé avec des rapports réguliers auprès de l'employeur sur les moindres faits, gestes et paroles que l'équipe peut avoir - bien souvent déformés.

Je pense que c'est malheureusement une situation qui ne peut être résolue car il semble que, ce soit l'employeur ou cette salariée, il n'y a pas de statut neutre et tout est une raison pour réprimander les salariés qui ne sont pas "dans les clous" ou "dans le courant de pensée de la direction".

Peut-être avez-vous d'autres informations sur cette situation.

En tout cas, encore merci à vous pour votre retour et vos précisions.

Très bonne fin de journée.
il y a 1 an
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