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Contactez par le nouvel employeur d'une ancienne salarié
Sujet (Cloturé) initié par Laetitiail y a 1 an - 1876 vues
Bonjour,
Je viens d'être contacté par le nouvel employeur d'une salarié. Il souhaitait savoir comment c'était passé la période de travail de la salarié chez nous et la raison de la fin de contrat. Elle a été licencié pour inaptitude. Quand j'ai donné cette information à son nouveau employeur il était très surpris car elle a été embauché pour le même poste, pour lequel elle n'a pas eu d'inaptitude. Il me demande s'il est possible de transmettre les document du licenciement car apparemment la salariée se met en difficulté ainsi que le publique encadré. Est ce que j'ai le droit de transmettre les documents concernant son retour de visite médical pour inaptitude? sachant qu'aucune information sur sa pathologie apparait et que ni son nouvel employeur ni moi ne connaissons sa pathologie, juste qu'elle est inapte pour encadrer des groupes et faire de l'animation dans le social...ce qu'elle fait actuellement. Cordialement
J'entre en conflit contre mon ancien employeur devant le conseil des prud'hommes. celui-ci après avoir reçu le courrier recommandé a immédiatement contacter
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2 réponses
BELIGHA
Chère madame,
C'est une situation délicate qui soulève des questions importantes de droit du travail et de confidentialité. Il est crucial de respecter la législation pour ne pas vous exposer à des poursuites.
La confidentialité des informations de santé
La loi protège strictement la confidentialité des informations médicales des salariés. Même si vous n'avez pas connaissance de la pathologie exacte de la salariée, le motif de son inaptitude est une donnée qui relève du secret professionnel et du secret médical.
Vous n'avez pas le droit de transmettre les documents de la visite médicale pour inaptitude à son nouvel employeur. Le compte-rendu du médecin du travail est un document confidentiel qui ne doit être partagé qu'avec le salarié concerné.
Le fait que vous ayez déjà communiqué la raison de la fin de contrat (licenciement pour inaptitude) à son nouvel employeur est une information que vous aviez le droit de donner. Toutefois, aller plus loin en transmettant des documents médicaux serait une violation de la vie privée de la salariée.
Que risquez-vous en transmettant les documents ?
Transmettre ces documents, même si la pathologie n'est pas mentionnée, vous expose à de graves sanctions :
Des poursuites pénales : Vous pourriez être poursuivi pour violation du secret professionnel.
Des poursuites civiles : La salariée pourrait vous attaquer en justice pour préjudice moral et demander des dommages et intérêts.
Que faire dans cette situation ?
Vous ne devez pas transmettre les documents demandés par le nouvel employeur. Vous pouvez lui expliquer clairement que vous ne pouvez pas partager ce type d'informations confidentielles pour des raisons légales.
Si la situation de la salariée met en danger le public qu'elle encadre, c'est au nouvel employeur d'agir. Il a les moyens légaux de vérifier l'aptitude de sa salariée à son poste actuel.
L'employeur peut demander à la salariée de passer une visite médicale d'aptitude auprès de son propre service de santé au travail. C'est à ce service, et non à vous, de déterminer si elle est apte à occuper son poste.
Si le médecin du travail conclut à une inaptitude pour le nouveau poste, ce sera au nouvel employeur de prendre les mesures qui s'imposent.
En résumé, vous ne pouvez pas transmettre les documents demandés. La loi sur la protection des données et le secret médical est claire. Vous avez déjà fourni la raison de la fin de son contrat, et c'est désormais au nouvel employeur d'effectuer ses propres vérifications si la situation l'inquiète.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Laetitia
Bonsoir,
Merci beaucoup pour les précisions et votre rapidité de réponse.
Cordialement.
il y a 1 an
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