Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Délais de remise des documents obligatoires après rupture par le salarié dériode
Sujet (Cloturé) initié par Morganil y a 2 ans - 2158 vues
Bonjour,
En respectant un délai de prévenance de 48h, j ai mis un terme à ma période d essai à mon contrat de travail prenant fin pour le coup le 25 juillet. En réponse via un SMS, j ai reçu du mandataire de gestion de mon employeur que les nuits du 24 et 25 ne seraient pas travaillé puisque j affichait une volonté de ne pas revenir. Mon dernier jour travaillé était le 17 juillet dernier. Depuis je réclame mes documents obligatoires, mon salaire et solde de tout compte ; mes 3 courriels sont restés sans réponse. J aimerais savoir quel est le délai pour l employeur de remettre les documents obligatoires ainsi que le solde de tout ? Dois je considérer au final que c est l employeur qui a arrêté la période d essai en réponse à mon délai de prévenance puisqu'il ne m a pas laissé finir la date du terme de ma période d essai ? Dois je saisir le conseil des prud'hommes ? Bien Cdt, Nadège
La remise des documents de contrat doit intervenir à l'occasion de la rupture du contrat de travail. en cas d'exécution d'un préavis, elle intervient à l'expiration du
J’ai une question concernant la remise des documents de fin de contrat. voici la situation: mon contrat s’est terminé le 20 janvier 2026, après avoir posé ma
Octobre dernier, j’ai déposé mon dossier pour le changement de statut rece à salarié. malheureusement, quelques semaines après ce dépôt, ma période d’essai a été
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois et je n'arrive pas à savoir quand seront fournis les documents de sortie salarié (notamment
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Date entrée dans l'entreprise 1/09/2025 période essai 3 mois renouvelé 3 mois jusqu'au 28/02/2026 . rachat de l'entreprise le 3 /02/2026 : notification
L'employeur doit remettre les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle emploi, reçu pour solde de tout compte) au moment de la rupture du contrat de travail, c'est-à-dire à la date de fin de votre période d'essai, soit le 25 juillet. Le solde de tout compte doit également être payé à cette date.
Si votre employeur vous a empêché de travailler les nuits du 24 et 25 juillet, cela pourrait être interprété comme une rupture de la période d'essai de sa part. Cependant, étant donné que vous avez déjà donné votre préavis de 48 heures, cela ne change pas la date de fin de votre contrat, qui reste le 25 juillet.
Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour demander la remise des documents obligatoires et le paiement de votre solde de tout compte. Mentionnez les articles du Code du travail qui prévoient ces obligations.
Si votre employeur ne répond pas ou refuse de vous remettre les documents et le solde de tout compte, vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits. Vous pouvez le faire en ligne ou en vous rendant directement au greffe du conseil des prud'hommes de votre lieu de travail.
Merci d'indiquer votre problème comme résolu en cliquant sur le bouton vert
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Morgan
Merci Maître pour votre réponse et n ayant rien reçu ce jour ; je leur laisse jusqu'à fin de cette semaine pour m adresser les documents et si lundi toujours rien, je déposerais en ligne ma requête auprès du conseil des prud'hommes Vendée.. car il ne leur faut pas un mois pour remettre les documents ! Il faut tenir compte d un délai raisonnable pour la remise seulement cet employeur était au courant depuis le 18 juillet dernier.
il y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.