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Je suis actuellement étudiant embauché en CDI 28h/semaine en tant qu'employé dans la restauration rapide. Mon contrat prévoie une période d'essai de 2 mois (alors qu'il me semble avoir lu qu'il y avait un avenant daté d'avril 2024 la ramenant à 1 mois pour ma catégorie).
J'ai commencé le 4 juillet et ai effectué 19h du 4 au 7 juillet. Mon employeur m'a retiré 13,75h pour entrée/sortie. D'après moi, il n'aurait du en retirer que 9, ai-je raison ? La 2e semaine, mon planning comptait 26.5h et les semaines suivantes 28h. Mon employeur se base sur les heures pointées pour calculer le nombre d'heures travaillées, est-ce normal alors que mon contrat stipule bien 28h/sem ? D'autant que le récapitulatif des heures en bas du bulletin mentionne 112h (ce qui serait correct : 121.33 - 9 = 112) alors que le nombre d'heures payées est 121.33 - 13.75 = 107.58h. Là aussi, est-ce normal ?
Je suis perdu car mon employeur maintient que les contrats à temps partiel étant mensuels, c'est le nombre d'heures pointées qui compte dans le calcul, soit 107.58h. Qui a raison ?
De plus, lors de mon embauche, il m'a demandé mon numéro de carte de transports ainsi que sa date de validité mais ne m'a pas remboursé sa quote-part arguant que j'aurais du en faire la demande. Il me dit qu'il est trop tard pour que les transports me soient remboursés pour juillet. Qu'en pensez-vous ?
Je vous remercie d'avance pour vos explication afin de m'aider à comprendre pour que je puisse faire valoir mes droits au besoin.
Je me suis fait licencier par mon employeur le 04 septembre, en accord avec celui ci mon dernier jour de travail était le 25 juillet, je viens de recevoir mon solde
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