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Sujet (Cloturé) initié par Fraise26il y a 4 mois - 955 vues
Bonjour, je travaille en restauration rapide. Je viens de consulter mon bulletin de salaire et j'ai vu une ligne absence exceptionnelle sur 3 jours avec 5 heures de déduites. Je n'ai eu aucune absence ni aucun retard. J'ai donc posé la question à mon employeur.. Il s'avère que je suis à 39h hebdo, je n'ai pas de contrat avec modulation. Mon employeur m'a répondu que compte tenu qu'il y avait des jours férié sur ce mois jour férié ou nous étions ouvert hormis le 1 er mai je n'avais pas fait mes 39h hebdo, en effet il s'avère qu'après vérification de mes plannings celui ci ne m'a programmer que 36.5h, 37.5 et 38h mais je n'ai en aucun cas refusé de faire mes 39h et il été largement possible de me les faire faire sur ces semaines. Ma question est donc a t'il le droit de me décompter des heures de salaire sachant que c'est lui qui fait les plannings et sachant que mon contrat stipule 39h hebdo fixe ? Merci d'avance.
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Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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