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Sujet (Cloturé) initié par Elodieil y a 2 ans - 1757 vues
Bonjour,
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L'employeur ne peut conclure un CDD que si la situation et les besoins de son entreprise correspondent à l'un des motifs du CDD énumérés par la loi :
remplacement d'un salarié ;
accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
emploi saisonnier ;
objet spécifique.
Il est possible de choisir dans les CDD successifs des motifs différents, à condition que les tâches confiées au salarié diffèrent d'un contrat à un autre. Toutefois, il ne peut y avoir simultanément qu'un seul motif de recours au CDD.
A noter que l'accroissement temporaire d'activité est effectivement un cas de recours au CDD.
Le remplacement d'un salarié en congés payés est également un cas de recours au CDD.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à la question.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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