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Bonjour, Suite a une activité de technicien sécurité mon employeur a décidé de mettre fin a ma période d'essai après un accident de trajet . J'ai était en accident durant 1 mois et demi tout était justifié par mon médecin traitant avec un arrêt de travail. Suite a cela j'ai reçu durant mon mois d'arrêt ( juillet)un salaire qui était pour le mois encore d'avant ( juin) . Nous sommes en août la date de ma fin période d'essai est le 13. Sur mon solde de tout compte j'ai mon salaire pour juillet ou août ( je ne sais plus car payer fin août le mois correspond a juin mais payer pour la paye de juillet ) sur ma fiche de paye j'ai bien mon salaire ainsi que la part entrée sortie qui est bonne car je n'ai pas fini le mois en court , malheureusement une ligne en dessous j'ai 2 retenue de salaire pour absence accident de trajet la première étant pour le mois de juillet et là seconde pour le demi mois de août . Petit problème ma paye indiqué est pour 1 mois alors que les informations journalières sont pour 1 mois et demi tout comme les retenues de salaire. Mon employeur ne m'a jamais prévenu de ces retenue de salaire n'y même le montant totale et arrive a la rupture a l'initiative de l'employeur je m'aperçois sur mon solde de tout compte que j'ai eu 2 mois de retenue de salaire sur 1 seul avec en plus les indemnités de fin de contrat . Que dois-je faire mon employeur ne me répond plus pour qu'on puisse éclaircir tout cela . Dois-je saisir les prud'hommes ?
J’ai été licencié pour faute grave en août 2022 suite à un abandon de poste. depuis août je n’avais pas reçu le solde de tout compte ni les documents liés à la fin de
Je me permets de vous contacter concernant une situation de trop-perçu salarial avec mon employeur. mon employeur m’a adressé en mars 2026 un courrier me
Je me suis fait licencier par mon employeur le 04 septembre, en accord avec celui ci mon dernier jour de travail était le 25 juillet, je viens de recevoir mon solde
Mon employeur me retient la totalité du salaire de septembre sous prétexte que mon contrat se termine le 15 septembre et que je dois rembourser du trop perçu pour
On m’a fait une retenue sur mon solde tout compte pour « jour d’absence maladie » alors que pendant ces périodes d’arrêts j’étais du coup logiquement moins payé mais
Petit explicatif de la situation, je suis gérante d’un restaurant, nous venons de mettre fin au cdd d’une de nos salarié, celle-ci a une note à régler chez nous. je