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Sujet (Cloturé) initié par Fatouil y a 2 ans - 2385 vues
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Votre employeur doit respecter un délai d'un mois pour modifier vos congés, sauf circonstances exceptionnelles. Si ce n'est pas le cas, alors non, votre employeur ne peut pas vous empêcher de prendre vos congés 15 jours avant le départ.
Bien à vous,
il y a 2 ans
Fatou
Quelle est la procédure à suivre dans ce genre de cas svp ?!
Compte tenu du délai serré, il faut immédiatement évoquer la situation avec votre employeur et lui exposer par ou suivi d'un écrit, que vous ne pouvez pas décaler vos congés, que vous serez par conséquent absente durant les congés prévus et que le délai de prévenance d'un mois n'a pas été respecté de son côté.
S'il refuse, vous aurez toujours la possibilité de partir durant les congés prévus (s'il n'existe pas de circonstances exceptionnelles du côté de votre employeur) et, en cas de sanction sur ce sujet, il faudra saisir le CPH. Vous pouvez également mandater un avocat pour engager la discussion avec votre employeur de manière amiable.