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Sujet (Cloturé) initié par Ciaska25il y a 8 mois - 861 vues
Bonjour, Je suis aide soignante de nuit dans un ephad ,à l'hôpital ( fonction publique hospitalière) . J'ai eu mon planning de février validé depuis le 14 janvier et mes congés semaine du 16 a été validée .mais voilà ,dans les services au dessus ucc et uhr ...des collègues ont posées la même semaine et de ce fait ,mes collègues de mon service vont devoir monter dans ces services 4 fois sur la semaine pour palier au manque de personnel qui sera en vacances. De ce fait la cadre supérieur a décidé de faire une réunion d'urgence pour ajuster ou supprimer des congés ... A t'elle le droit en sachant que pour ma part dans mon service je suis la seule a partir et donc dans mon service la continuité des soins se fait ? Le planning a été validée le 14 janvier et elle nous annonce seulement que le 19 qu'il y a un couac... Au niveau des vacances payées comment ça se passe ? Je suis seule avec 3 enfants ...
J'ai un problème avec mon employeur et je ne sais pas quoi faire. voici la situation : je travaille dans une ssii depuis 3 ans. il y a 2 semaines, j'étais
Mon employeur a accepté mes vacances du 22 au 28 septembre et a décidé de me les enlever aujourd'hui alors que mon départ est dans moins de 15j À t il le droit de la faire ?
J'ai demandé à mon employeur 3 semaines de congés payés. cette demande a été validée et les cp m'ont été accordés. or, à cause de la crise actuelle liée au
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Mon compagnon à déposé une demande de congé au mois de juin 2019, pour une période de congé début décembre. les congés lui ont été accordés (via un logiciel
J'ai signé contrat de travail avec employeur ,mais il l'a annulé (sans aucune faute ou défaillance de ma part) avant et sans l'avoir consommé.que faire
Oui, l'administration peut modifier ou annuler des congés déjà validés uniquement pour nécessité de service réelle et exceptionnelle. Mais cette nécessité doit être justifiée. Si la continuité des soins est assurée dans votre service, l'argument est contestable. Le fait d'annoncer le problème tardivement (le 19 pour des congés validés le 14) joue en votre faveur. Les congés ne peuvent pas être supprimés arbitrairement pour compenser un manque de personnel dans d'autres services. En cas d'annulation imposée, les frais engagés doivent être indemnisés (réservations, etc.). Votre situation familiale (3 enfants) doit être prise en compte, même si elle ne bloque pas juridiquement la décision.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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