Démission pendant procédure licenciement alternance

Question

Merci pour votre retour à ma précédente question En revanche, sur les conseils de mon école afin que je ne me retrouve pas seule en entreprise et devant les menaces qui mont mise mal, je suis en arrêt maladie depuis le jour où jaurais dû retourner en entreprise. Mon arrêt maladie va til être indemnisé ?  Malgré la Mise à pied envoyée quasi en même temps ? De plus, jai appris hier soir en discutant avec un autre alternant qui na pas encore commencé son contrat, que les patrons mont envoyé le recommandé depuis lîle Maurice où ils sont toujours en vacances ce jour. Ils ont juste trouvé une façon de me bloquer laccès à lentreprise pendant leurs vacances je pense avec cette mise à pied conservatoire et de ne pas avoir à me payer.  Il faut savoir que jai accès à tous les clients et leurs réseaux sociaux. À tous les applications de lentreprise aussi. Étrange alors qu ils ont fait une mise à pied avec titre conservatoire ? Non ? Autre question : ce délai de 15 jours entre la lettre dentretien préalable et lentretien est il légal ? (Ça correspond à la date à laquelle ils seront rentrés ) Est ce que cette façon de procéder peut me servir si je les amène aux prudhommes ? Sans compter que le début de cette sinistre période correspond à larrêt des aides de lEtat.Merci encore pour ces précisions. Eux sont au soleil moi au fond de mon lit à pleurer  ils mont répondu hier par mail quils nacceptaient pas ma démission et quils mattendait au jour convenu pour lentretien et ils conditionnent la remise des papiers réglementaires à ma venue en entretien. Est ce légal ? Je ne souhaite pas aller à cet entretien bien sûr

Maître <span class='text-uppercase'>BELIGHA</span> · Accepted Answer

Concernant l'indemnisation de votre arrêt maladie, il est important de noter que vous avez droit à des indemnités journalières de la Sécurité sociale si vous êtes en arrêt de travail pour maladie, sous réserve de respecter les conditions d'ouverture de droits. La mise à pied conservatoire ne suspend pas votre droit à l'indemnisation, car celle-ci est liée à votre état de santé et non à votre situation contractuelle.  Toutefois, si la mise à pied est justifiée par une faute grave, cela pourrait avoir des conséquences sur votre rémunération. En ce qui concerne le délai de 15 jours entre la lettre d'entretien préalable et l'entretien, ce délai est généralement considéré comme légal, car il doit permettre au salarié de préparer sa défense.  Cependant, si ce délai est utilisé pour retarder la procédure dans le but de nuire à vos droits, cela pourrait être contesté devant le conseil de prud'hommes. Enfin, concernant la condition de remise des documents réglementaires à votre venue à l'entretien, cela peut être considéré comme une pratique abusive. En effet, l'employeur ne peut pas conditionner la remise de documents tels que le certificat de travail ou les bulletins de salaire à votre présence à un entretien, surtout si vous êtes en arrêt maladie. En résumé, vous avez des droits en tant que salarié, et je vous conseille de conserver toutes les preuves de vos échanges avec votre employeur.  Vous pourriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner dans cette situation et éventuellement saisir le conseil de prud'hommes si vous estimez que vos droits ont été violés Merci dinformer que jai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse

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Sujet (Cloturé) initié par Laurence92, il y a 10 mois - 1122 vues

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